發(fā)布時(shí)間：2018-05-14 14:50

  本文選題：薪酬差距 + 高管薪酬��； 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2012年05期

【摘要】：本文利用1999～2009年中國滬深兩市A股全部制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù),對高管—員工薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),薪酬差距與企業(yè)績效之間不是單純的線性關(guān)系,而是存在倒U型曲線的關(guān)系,即薪酬差距對企業(yè)績效有正向影響,但當(dāng)薪酬差距擴(kuò)大到一定程度后,薪酬差距則會對企業(yè)績效產(chǎn)生負(fù)向影響,并且這一關(guān)系并不因企業(yè)控股性質(zhì)和所在地區(qū)而有所差異。這表明,薪酬差距的企業(yè)績效效應(yīng)不能單純由錦標(biāo)賽理論或行為理論來解釋,而是由錦標(biāo)賽理論效應(yīng)和行為理論效應(yīng)綜合作用的結(jié)果。本文最后指出了該發(fā)現(xiàn)的政策含義。
[Abstract]:This paper makes an empirical study on the relationship between executive-employee pay gap and firm performance using the data of all manufacturing companies listed in Shanghai and Shenzhen stock markets in China from 1999 to 2009. It is found that the pay gap is not a simple linear relationship with firm performance, but a relationship of inverted U curve, that is, the pay gap has a positive effect on firm performance, but when the pay gap expands to a certain extent, The pay gap will have a negative impact on corporate performance, and this relationship does not vary according to the nature and location of the holding company. This shows that the performance effect of salary gap can not be explained by tournament theory or behavior theory, but by the combination of tournament theory effect and behavior theory effect. Finally, the policy implications of this discovery are pointed out.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院研究生院;
【分類號】：F224;F425;F272.92;F832.51

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4 林U，

本文編號：1888337