本文選題：上市公司 + 高管身份特征��； 參考：《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》2012年06期

【摘要】：依據(jù)"高管階梯理論",選用滬市A股2007～2011年上市公司作為研究樣本,在調(diào)整基于盈余反應(yīng)系數(shù)的盈余質(zhì)量評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)上,加入與上市公司高管身份特征相關(guān)的研究變量,分析了上市公司高管身份特征對(duì)企業(yè)盈余質(zhì)量的影響,研究發(fā)現(xiàn):上市公司高管性別對(duì)盈余質(zhì)量有不十分顯著的影響;上市公司高管年齡與公司盈余質(zhì)量之間呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性;上市公司高管學(xué)歷與公司盈余質(zhì)量之間也呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性。
[Abstract]:According to the "executive ladder theory", A shares listed companies in Shanghai stock market from 2007 to 2011 were selected as the research samples. On the basis of adjusting the earnings quality evaluation model based on earnings response coefficient, the research variables related to the executive identity characteristics of listed companies were added. This paper analyzes the influence of executive identity on earnings quality of listed companies, and finds out that the gender of executives has no significant effect on earnings quality; There is a significant positive correlation between the age of executives and the quality of earnings of listed companies, and there is also a significant positive correlation between the educational background of executives and the quality of earnings of listed companies.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目(09CJY081)
【分類(lèi)號(hào)】：F224;F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 趙靜;新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)上市公司盈余質(zhì)量的影響研究[D];河南理工大學(xué);2010年

4 朱林;上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)企業(yè)盈余質(zhì)量的影響研究[D];蘭州大學(xué);2011年

5 李學(xué)明;我國(guó)上市公司盈余質(zhì)量與審計(jì)意見(jiàn)的相關(guān)性實(shí)證研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2007年

6 陳穎生;上市公司盈余質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 李昊珈;我國(guó)上市公司盈余質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

8 詹陽(yáng);上市公司關(guān)聯(lián)交易規(guī)模與盈余質(zhì)量關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京林業(yè)大學(xué);2006年

9 汪文s，

本文編號(hào)：1858692