本文選題：農(nóng)村信用社　切入點：人員素養(yǎng)建設(shè)　出處：《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：2006年6月,中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會頒布了《關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》,為農(nóng)村信用合作社的改革發(fā)展帶來了新的發(fā)展機遇。山西信合人在探索中緊隨時代腳步,不斷進行創(chuàng)新,首次確立了“人才興社”的戰(zhàn)略思路,邁出了人力資源改革最堅實的一步。在省聯(lián)社的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各市縣社農(nóng)村信用合作社不斷完善人員素養(yǎng)建設(shè)體制,不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),不斷加強高層次、高素養(yǎng)復(fù)合型人才、核心人才隊伍的建設(shè),建立起了市場經(jīng)濟體制下的人員素養(yǎng)培養(yǎng)建設(shè)的有效的激勵約束機制。本文第一部分為緒論部分主要介紹研究背景與意義、研究內(nèi)容與方法,同時也對農(nóng)村信用社和職業(yè)素養(yǎng)等概念進行相關(guān)闡述。第二部分主要介紹山西省農(nóng)村信用社從業(yè)人員素養(yǎng)建設(shè)現(xiàn)狀,分別從年齡組成、學(xué)歷組成、業(yè)務(wù)技能、人力資源分布狀況等方面進行詳細分析。第三部分根據(jù)第二部分介紹的山西省農(nóng)信社從業(yè)人員素養(yǎng)建設(shè)現(xiàn)狀,從詳細的數(shù)據(jù)中分析出現(xiàn)階段人員素養(yǎng)建設(shè)中主要存在的問題。第四部分主要介紹在當(dāng)代社會農(nóng)村信用社工作人員應(yīng)該具備哪些職業(yè)素養(yǎng)。第五部分為全文的最后一部分,主要是為山西省農(nóng)村信用合作社人員素養(yǎng)建設(shè)過程提供一些合理化建議,更好的促進其今后的發(fā)展。
[Abstract]:June 2006, The China Banking Regulatory Commission issued the "guidance on optimizing the Human Resource structure of Rural Cooperative Financial institutions", which brings new development opportunities for the reform and development of rural credit cooperatives. Soho followed the footsteps of the times, Through continuous innovation, the strategic thinking of "revitalizing the society by talents" has been established for the first time, and the most solid step in the reform of human resources has been taken. Under the unified leadership of the provincial alliance, the cities, counties, and rural credit cooperatives have continuously improved their personnel literacy construction system. Constantly optimize the structure of human resources, constantly strengthen the construction of high-level, high-quality compound talent, core talent team, In the first part of this paper, the author mainly introduces the background and significance of the research, the contents and methods of the research, and establishes an effective incentive and restraint mechanism for the cultivation and construction of personnel literacy under the market economy system. At the same time, the concepts of rural credit cooperatives and professional literacy are also expounded. The second part mainly introduces the present situation of the construction of the employees' literacy of rural credit cooperatives in Shanxi Province, respectively from the age composition, the composition of education, the professional skills, etc. In the third part, according to the present situation of Shanxi Rural Credit Cooperative employees' literacy construction introduced in the second part, From the detailed data, this paper analyzes the main problems existing in the personnel literacy construction in the emergence stage. The fourth part mainly introduces what professional literacy should be possessed by the staff of the rural credit cooperatives in the contemporary society. The fifth part is the last part of the full text. It is mainly to provide some reasonable suggestions for the process of personnel literacy construction of rural credit cooperatives in Shanxi Province, so as to better promote its future development.
【學(xué)位授予單位】：山西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F832.35

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本文編號：1676034