本文關(guān)鍵詞： 商業(yè)銀行治理 多任務(wù)委托代理 社會(huì)責(zé)任 激勵(lì)契約　出處：《預(yù)測》2012年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著公司治理機(jī)制的不斷完善,除股東利益最大化和控制風(fēng)險(xiǎn)保證商業(yè)銀行的穩(wěn)定之外,對債權(quán)人利益以及全社會(huì)福利的保護(hù)也成為了商業(yè)銀行高管的任務(wù)之一。更多的任務(wù)目標(biāo)條件導(dǎo)致激勵(lì)契約也更為復(fù)雜。在委托代理框架下,進(jìn)一步分析商業(yè)銀行委托代理關(guān)系與高管所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容,基于此在Holmstrom-Milgrom模型框架下建立多任務(wù)商業(yè)銀行高管激勵(lì)契約并求出滿足最優(yōu)解的條件。分析可得當(dāng)我國監(jiān)管部門和社會(huì)公眾無法提供最優(yōu)激勵(lì)時(shí),管理層會(huì)愈發(fā)追求績效來保證產(chǎn)出,進(jìn)而減少在風(fēng)險(xiǎn)控制和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上的努力。長期來看,若管理層欲獲得最優(yōu)激勵(lì),就必須保證對社會(huì)責(zé)任的努力是穩(wěn)定持續(xù)的。
[Abstract]:With the continuous improvement of corporate governance mechanism, in addition to maximizing shareholders' interests and controlling risks to ensure the stability of commercial banks, The protection of creditors' interests and the welfare of the whole society has also become one of the top executives of commercial banks, Ren Wuzhi. More task objectives lead to more complex incentive contracts. Under the principal-agent framework, Further analysis of the principal-agent relationship of commercial banks and the content of the tasks undertaken by senior executives, Based on this, a multi-task commercial bank executive incentive contract is established under the framework of Holmstrom-Milgrom model and the conditions for satisfying the optimal solution are obtained. Management will increasingly pursue performance to ensure output, thereby reducing efforts on risk control and social responsibility. In the long run, if management is to obtain optimal incentives, it must ensure that efforts on social responsibility are stable and sustained.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)(威海);哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F224;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1539718