本文關(guān)鍵詞： 投行經(jīng)理人 利益相關(guān)者 分配機(jī)制　出處：《證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》2012年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：現(xiàn)階段我國(guó)投資銀行經(jīng)理人的估值與薪酬考核面臨如下困境:一方面由于某種錯(cuò)覺,社會(huì)普遍認(rèn)為投行經(jīng)理人的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合理水平;但另一方面,經(jīng)理人的實(shí)際薪酬水平與其他行業(yè)以及國(guó)外同行相比明顯偏低,投行經(jīng)理人的激勵(lì)嚴(yán)重不足。立足于我國(guó)現(xiàn)有制度現(xiàn)實(shí),應(yīng)該尋找一種漸進(jìn)的、與現(xiàn)有制度安排協(xié)調(diào)的投行經(jīng)理人估值與分配模式。本文基于利益相關(guān)者分析框架考察了投行經(jīng)理人的估值與分配機(jī)制,運(yùn)用模型從環(huán)境分析、組織模式和方法體系三個(gè)遞進(jìn)的層次對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,從理論上對(duì)我國(guó)投資銀行經(jīng)理人的估值模型進(jìn)行了開拓性研究。
[Abstract]:At present, the valuation and salary assessment of investment bank managers in China are facing the following difficulties: on the one hand, because of some illusion, the society generally thinks that the income of investment bank managers is far higher than the reasonable level; on the other hand, The actual compensation level of managers is obviously lower than that of other industries and foreign counterparts, and the incentive of investment bank managers is seriously inadequate. Based on the reality of our country's existing system, we should look for a gradual one. Based on the stakeholder analysis framework, this paper examines the valuation and allocation mechanism of investment bank managers, using the model to analyze the environment. The performance evaluation of managers is systematically analyzed at the three progressive levels of organizational model and method system, and the evaluation model of managers of investment banks in China is studied in theory.
【作者單位】： 國(guó)信證券股份有限公司;
【分類號(hào)】：F832.48

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 余珊萍,林輝;經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)若干問題的探析[J];中國(guó)軟科學(xué);2001年05期

2 何誠(chéng)穎;合伙制、激勵(lì)機(jī)制與投資銀行業(yè)創(chuàng)新路徑探討[J];證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào);2005年10期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳立宇;論弱化我國(guó)股票期權(quán)制有效性的因素[J];商業(yè)研究;2002年23期

2 劉冰;企業(yè)家行為激勵(lì)及企業(yè)家報(bào)酬機(jī)制的改進(jìn)[J];中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

3 張周堂;經(jīng)理人股票期權(quán):激勵(lì)約束效應(yīng)、實(shí)施障礙及建議[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2004年03期

4 張迎春;股票期權(quán)是人力資本的權(quán)益表現(xiàn)[J];東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2005年03期

5 熊勝緒,張雷;完善經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考[J];湖北社會(huì)科學(xué);2003年12期

6 王九群,王寶森;高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)期薪酬激勵(lì)研究[J];遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào);2004年03期

7 芮明杰,郭玉林;智力資本激勵(lì)的制度安排[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年09期

8 黃芳;;我國(guó)ESO實(shí)施條件及所面臨障礙的研究綜述[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2006年10期

9 梁祺,王影;期權(quán)激勵(lì)有效性的博弈分析[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2003年12期

10 高闖;劉冰;;企業(yè)家行為激勵(lì)及報(bào)酬機(jī)制的改進(jìn)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2002年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 于璐;現(xiàn)代公司激勵(lì)機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2003年

2 劉國(guó)買;經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的定量研究[D];中南大學(xué);2003年

3 袁凌;中國(guó)企業(yè)家行為的制度分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

4 曹艷;期權(quán)理論及其在石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用研究[D];大慶石油學(xué)院;2004年

5 馮淑華;上市公司經(jīng)營(yíng)管理人才的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

6 尤建強(qiáng);經(jīng)理股票期權(quán)定價(jià)問題研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 尹蘅;中國(guó)投資銀行聲譽(yù)機(jī)制研究[D];中山大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王來賓;基于代理理論的職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)研究[D];湖南大學(xué);2005年

2 朱長(zhǎng)寧;股票期權(quán)制：一種先進(jìn)的激勵(lì)與約束機(jī)制[D];西北大學(xué);2002年

3 張燕君;中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2002年

4 何姣媛;經(jīng)理股票期權(quán)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D];湖南大學(xué);2002年

5 任麗明;股票期權(quán)激勵(lì)制度法律研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2002年

6 徐鯤;國(guó)企經(jīng)理人薪酬體系研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2003年

7 徐向龍;中國(guó)企業(yè)家績(jī)效考評(píng)與薪酬制度設(shè)計(jì)研究[D];東北師范大學(xué);2003年

8 藺寧;中美上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)比較研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

9 李達(dá);股票期權(quán)在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

10 王文峰;高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳學(xué)彬,李翰,朱曄;完善我國(guó)商業(yè)銀行激勵(lì)約束機(jī)制的SWARM模擬分析[J];財(cái)經(jīng)研究;2003年09期

2 蔣海;金融監(jiān)管中的激勵(lì)沖突與調(diào)整[J];財(cái)經(jīng)研究;2004年01期

3 李華民;國(guó)有商業(yè)銀行薪酬體制改革及激勵(lì)目標(biāo)改進(jìn)[J];金融論壇;2003年03期

4 喬海曙;王軍華;;我國(guó)股份制商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)有效性研究[J];金融論壇;2006年05期

5 李富國(guó),楊智斌;商業(yè)銀行:高層經(jīng)營(yíng)管理者激勵(lì)約束機(jī)制的動(dòng)態(tài)模型[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2004年04期

6 雷覺銘;曾勇;;上海股市買賣價(jià)差成分分析[J];系統(tǒng)工程;2006年06期

7 茍開紅;我國(guó)股份制商業(yè)銀行薪酬構(gòu)成及長(zhǎng)期激勵(lì)研究[J];國(guó)際金融研究;2004年11期

8 朱國(guó)泓,方榮岳;管理層持股:滬市公司管理層的觀點(diǎn)[J];管理世界;2003年05期

9 張必武,石金濤;董事會(huì)特征、高管薪酬與薪績(jī)敏感性——中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J];管理科學(xué);2005年04期

10 蘇冬蔚;我國(guó)股市流動(dòng)性與執(zhí)行成本研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2004年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏喜武;陳德棉;;創(chuàng)業(yè)投資向農(nóng)業(yè)流動(dòng)的障礙因素研究[J];科學(xué)管理研究;2009年02期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

，

本文編號(hào)：1505587