本文關(guān)鍵詞：江西上市公司高管薪酬影響因素實證研究　出處：《江西社會科學》2012年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文以江西省上市公司2005——2011年年度報表披露數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運用SPSS和AMOS軟件,采用多元回歸和路徑分析方法,對公司的高管薪酬影響因素進行實證研究。研究表明:兩職兼任、凈資產(chǎn)收益率、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、上年度高管薪酬、上市年限和高管平均年齡對高管薪酬有正向影響;高管持股比例、股權(quán)集中度和國有股比例對高管薪酬有負向影響。
[Abstract]:Based on the annual report disclosure data of Jiangxi listed companies from 2005 to 2011, using the software of SPSS and AMOS, the method of multiple regression and path analysis is used in this paper. The empirical study on the factors affecting the executive compensation of the company. The study shows that: two jobs, the return on net assets, the size of the enterprise assets, executive compensation last year. The number of years listed and the average age of executives have a positive impact on executive compensation; The proportion of executive ownership, ownership concentration and the proportion of state-owned shares have a negative impact on executive compensation.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;贛南師范學院商學院;
【分類號】：F224;F272.92;F832.51
【正文快照】： 自江西第一家上市公司江鈴汽車股份有限公司1993年在深圳證交所上市以來,截至2011年末,江西在深滬兩市上市的公司數(shù)量已達31家。對上市公司高管薪酬影響因素的研究,一直以來都是國內(nèi)外相關(guān)學者研究的熱點和難點。但通過文獻檢索,還沒有發(fā)現(xiàn)有學者對江西上市公司高管薪酬問題

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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4 林U，

本文編號：1378399