本文關(guān)鍵詞：國(guó)有金融企業(yè)人力資源循證管理研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 循證管理 云計(jì)算 國(guó)有金融企業(yè)

【摘要】：人力資源在當(dāng)今的企業(yè)管理中起著越來(lái)越重要的作用,于是提升人力資源管理效率成為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。大數(shù)據(jù)的蓬勃發(fā)展,為金融企業(yè)人力資源管理的變革提供了新的契機(jī),本文引入循證管理概念,通過(guò)對(duì)人力資源管理進(jìn)行循證研究,發(fā)現(xiàn)一種新的科學(xué)有效的人力資源管理方法,幫助金融企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)有效的決策。本文通過(guò)閱讀大量人力資源管理、循證管理、大數(shù)據(jù)等方面的相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源循證式變革提出了自己的看法。本文重點(diǎn)介紹了循證管理的內(nèi)涵及特征、循證管理核心的“證據(jù)”的含義,云計(jì)算在人力資源管理中的應(yīng)用以及人力資源循證式變革的執(zhí)行原則,在繼承和借鑒優(yōu)秀學(xué)者的研究后構(gòu)建了金融企業(yè)人力資源循證管理模型,并且制定了人力資源循證管理的實(shí)施流程。基于上述理論,從實(shí)際出發(fā)剖析了國(guó)有金融企業(yè)在人力資源管理方面所存在的缺陷,并對(duì)國(guó)有金融企業(yè)實(shí)行人力資源循證管理的優(yōu)勢(shì)做了分析,在理論聯(lián)系實(shí)際的基礎(chǔ)上,在具有代表性的國(guó)有金融企業(yè)A企業(yè)應(yīng)用循證管理實(shí)踐,為其他企業(yè)實(shí)行人力資源循證管理提供參考。最后,本文從科學(xué)收集證據(jù)、提煉科學(xué)循證方法、加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)投入等方面對(duì)加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)的人力資源循證管理提出了相關(guān)對(duì)策和建議。
【學(xué)位授予單位】：南京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F832.39

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 梁雪青;;大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用[J];中國(guó)管理信息化;2015年24期

2 周逸文;;大數(shù)據(jù)技術(shù)在金融行業(yè)的應(yīng)用探究[J];現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化;2015年10期

3 龐淑娟;;大數(shù)據(jù)在銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用[J];征信;2015年03期

4 賈云俠;;基于云計(jì)算的人力資源管理系統(tǒng)模型研究[J];人才資源開(kāi)發(fā);2015年02期

5 周光華;;基于“大數(shù)據(jù)”價(jià)值對(duì)人力資源管理的思考[J];科技廣場(chǎng);2013年12期

6 杜鵬程;李敏;童雅;;云計(jì)算時(shí)代企業(yè)人力資源管理的適應(yīng)性變革[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2013年15期

7 王燕;;云計(jì)算技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用[J];電子測(cè)試;2013年14期

8 顏士梅;梅麗珍;;循證管理中“證據(jù)”的內(nèi)涵及測(cè)量[J];軟科學(xué);2012年11期

9 吳正洋;;基于云計(jì)算的人力資源管理系統(tǒng)模型研究[J];信息與電腦(理論版);2012年08期

10 劉嫦娥;丁洪濤;;人力資源管理實(shí)踐缺乏循證管理的原因及對(duì)策探討[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2011年08期

，

本文編號(hào)：1167544