本文關鍵詞：高管薪酬、政治晉升激勵與銀行風險

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【摘要】：國有控股銀行的高管面臨雙重激勵,他們不僅可以獲得可觀的薪酬,還有機會在政治上獲得晉升。文章構建了衡量銀行高管政治晉升激勵的方法,并利用82家國有控股商業(yè)銀行高管的個人數據,分析了高管雙重激勵與銀行風險的關系以及兩類激勵之間的替代關系。實證結果表明,不管高管是董事長還是行長,薪酬的增加都會激勵其更好地管理銀行,降低銀行的破產風險,但政治晉升激勵對銀行風險的負面影響僅對董事長成立。此外,薪酬激勵與政治晉升激勵之間存在替代關系,而且當前銀行高管薪酬的平均水平非常接近實證分析得到的門檻值。因此,維持當前銀行高管的薪酬水平而改進其薪酬結構是未來更為可行的方向,這為近期央企高管薪酬改革方案提供了理論依據。
【作者單位】： 南開大學經濟學院;
【關鍵詞】： 高管 薪酬 政治晉升激勵 銀行風險
【基金】：國家自然科學基金項目“中國商業(yè)銀行高管激勵約束機制與風險承擔研究”(71172066) 國家社會科學基金重大項目“金融風險度量的新理論與新方法及其在中國金融機構的應用研究”(14ZDB124)
【分類號】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、引言銀行高管薪酬問題是近期次貸危機備受關注的焦點之一,美國、英國以及歐盟等都相繼出臺了有關銀行高管薪酬的管制措施。中國銀監(jiān)會在2010年2月也頒布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,通過實施薪酬監(jiān)管措施來抑制銀行承擔過高風險的動機。然而,有兩個重要問題尚未澄清:

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本文編號：1018034