企業(yè)補充醫(yī)療保險作為基本醫(yī)療保險的補充,是我國多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分,能有效彌補基本醫(yī)療保險的不足;在市場化競爭日益激烈的形勢下,還能有效吸引和保留人才,增強員工歸屬感、企業(yè)凝聚力和競爭力,是企業(yè)長期激勵的重要手段之一。同時,日臻成熟的健康委托管理市場和互聯(lián)網(wǎng)信息化技術,也為企業(yè)補充醫(yī)療保險管理的轉(zhuǎn)型升級提供了良好的資源條件。本論文結合作者的工作實踐,選取大型國有企業(yè)集團DYJT公司為案例研究對象,對國內(nèi)外補充醫(yī)療保險的相關研究和文獻進行了系統(tǒng)梳理,并對DYJT公司企業(yè)補充醫(yī)療保險的運行進行了實地調(diào)研和系統(tǒng)研究,找出DYJT公司企業(yè)補充醫(yī)療保險存在的問題,結合相關政策理論和DYJT公司的實際,提出優(yōu)化運行的思路,以及實施公司層級的集約化管理,依托商業(yè)保險公司開展專業(yè)化管理,借助互聯(lián)網(wǎng)信息化技術,聯(lián)合醫(yī)療服務機構拓展服務內(nèi)容,健全完善資金運行風險管控機制等針對性的具體方案,探索優(yōu)化DYJT公司企業(yè)補充醫(yī)療保險的運行,對DYJT公司完善企業(yè)補充醫(yī)療保險的管理具有實踐指導意義。同時,本論文研究成果在理論和實踐方面為大型國有企業(yè)集團健全完善企業(yè)補充醫(yī)療保險的運行提供了借鑒和參考,也在一...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1員工按年齡段分類情況

西南交通大學碩士研究生學位論文第15頁JavadEbrahimzadeh（2015）等學者研究指出，隨年齡增長，患病風險將顯著增加。DYJT公司平均年齡43歲，員工隊伍年齡結構趨于老化，患病風險較高；如圖3-1所示，40—50歲員工占員工隊伍主體，這部分員工正值上有老、下有小，生....

圖3-2所示，公司員工隊伍整體學歷層次較高，大學�？萍耙陨蠈W歷的員工占圖3-2員工按學歷層次分類情況

西南交通大學碩士研究生學位論文第15頁JavadEbrahimzadeh（2015）等學者研究指出，隨年齡增長，患病風險將顯著增加。DYJT公司平均年齡43歲，員工隊伍年齡結構趨于老化，患病風險較高；如圖3-1所示，40—50歲員工占員工隊伍主體，這部分員工正值上有老、下有小，生....

圖3-3所示，公司員工隊伍整體專業(yè)技術水平較高，具有專業(yè)技術資格的員工圖3-3員工按專業(yè)技術資格分類情況

西南交通大學碩士研究生學位論文第16頁如圖3-3所示，公司員工隊伍整體專業(yè)技術水平較高，具有專業(yè)技術資格的員工占員工隊伍的68.03%，其中具有中高級專業(yè)技術資格的員工占員工隊伍的31.79%。如圖3-4所示，公司員工隊伍整體技能水平較高，具有職業(yè)技術資格的員工占員工隊伍的61.....

圖3-4所示，公司員工隊伍整體技能水平較高，具有職業(yè)技術資格的員工占員圖3-4員工按職業(yè)技術資格分類情況

西南交通大學碩士研究生學位論文第16頁如圖3-3所示，公司員工隊伍整體專業(yè)技術水平較高，具有專業(yè)技術資格的員工占員工隊伍的68.03%，其中具有中高級專業(yè)技術資格的員工占員工隊伍的31.79%。如圖3-4所示，公司員工隊伍整體技能水平較高，具有職業(yè)技術資格的員工占員工隊伍的61.....

本文編號：4026392