隨著中國經(jīng)濟發(fā)展水平的飛速提升,各行各業(yè)之間對于人才的爭奪日益白熱化。受限于自身行業(yè)的特性,尤其是工作地點的限制,再加上公司內部的管理存在缺陷,M公司的一線技術人員流失情況比較嚴重。面對這樣的新形勢,如何積極應對一線技術人員的流失,穩(wěn)固好公司的正常生產(chǎn)業(yè)務,已經(jīng)成為M公司的一個刻不容緩的戰(zhàn)略需求。本文在梳理員工流失相關理論與文獻綜述的基礎上,首先分析M公司一線技術人員流失特征與流失去向;然后,通過在職一線技術人員工作滿意度的問卷調查和已離職一線技術人員流失原因的訪談開展了一線技術人員流失原因調研分析,找到M公司一線技術人員流失的原因;之后,從健全一線技術人員績效考核體系、完善一線技術人員薪酬福利制度與創(chuàng)造一線技術人員個人發(fā)展條件三個方面提出了M公司解決一線技術人員流失問題的應對策略;最后,為保證M公司降低一線技術人員流失的對策的實施提出了保障措施。本文以M公司的一線技術人員為對象進行研究,檢驗了員工流失相關管理理論在M公司的適用性,研究結果在一定程度上延伸了員工流失理論模型的適用邊界。本文的研究能夠為M公司制定更為合理的績效考核體系和薪酬福利制度提供參考與幫助。本文的研究發(fā)現(xiàn)可以促進M公...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1M公司的組織架構圖

3M公司一線技術人員流失現(xiàn)狀分析133M公司一線技術人員流失現(xiàn)狀與影響分析3.1M公司概況3.1.1公司簡介2001年6月，M電站開工建設。2008年5月，M公司成立，全面負責電站項目建設、運營各項工作。M公司位于河南省南陽市南召縣境內，距負荷中心南陽市直線距離70km，距220....

圖3-2M公司一線技術人員年齡情況分布圖

3M公司一線技術人員流失現(xiàn)狀分析15圖3-2M公司一線技術人員年齡情況分布圖Fig3-2Distributionchartofageoffirst-linetechnicalpersonnelofMcompany資料來源：作者根據(jù)M公司實際情況繪制。2）性別M公司一線技術人員性別....

圖3-3M公司一線技術人員性別情況分布圖

3M公司一線技術人員流失現(xiàn)狀分析15圖3-2M公司一線技術人員年齡情況分布圖Fig3-2Distributionchartofageoffirst-linetechnicalpersonnelofMcompany資料來源：作者根據(jù)M公司實際情況繪制。2）性別M公司一線技術人員性別....

圖3-4M公司一線技術人員受教育程度情況分布圖

華北水利水電大學碩士學位論文16圖3-4M公司一線技術人員受教育程度情況分布圖Fig3-4Distributionchartofeducationleveloffirst-linetechnicalpersonnelofMcompany資料來源：作者根據(jù)M公司實際情況繪制。整體而....

本文編號：4018124