二十世紀八十年代以后,我國在經濟技術、科學文化等領域飛速發(fā)展,而1980年以后出生的新生代員工在成長中見證了這其中的變化并在社會變遷中形成了自己獨特的性格特點和職業(yè)特征�，F如今,隨著越來越多的新生代員工投入到各行各業(yè)中去,并在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用,企業(yè)傳統(tǒng)的管理制度和管理模式已經不能完全適應這部分員工,使得他們出現工作積極性不高的問題,進而影響了新生代員工的敬業(yè)度,這已在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。而在S公司中,新生代員工表現出來的“閃辭”、“離職”、“不服從管理”、“工作積極性不高”等普遍性的敬業(yè)度問題,對企業(yè)的發(fā)展產生了非常不利的影響,因此,對于研究S公司新生代員工的敬業(yè)度并找出相關影響因素,通過科學合理的管理對策,切實提高新生代員工敬業(yè)度顯得尤為必要�；诖�,本文圍繞S公司新生代員工敬業(yè)度問題展開分析,首先,通過對相關文獻的梳理明確了本文的主要概念與相關理論基礎。隨后結合S公司的具體情況,通過實地訪談對公司新生代員工的敬業(yè)度進行了初步判定,并通過訪談尋找影響公司新生代員工敬業(yè)度的可能影響原因。根據訪談結果,同時借鑒敬業(yè)度研究的相關文獻設計并發(fā)放了S公司新生代員工敬業(yè)度的調查...

【文章頁數】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

3S公司概況及新生代員工的訪談與調研173.1.3S公司新生代員工狀況截至論文研究初期，S公司共有員工372人，其中新生代員工243人。擁有工程師和內部研發(fā)人員35人；在專業(yè)技術人員中，擁有高級職稱2人，擁有中級職稱10人；在管理人員40人中，其中包括高層9人和中層31人。在該公....

西安科技大學工商管理碩士學位論文18圖3.3員工性別分布（3）新生代員工學歷層次分布S公司擁有較多的高學歷人才，新生代員工中，大學以上學歷63人，包括研究生學歷11人和大學學歷52人，大專學歷41人。S公司中除普通工種、焊工等工種外，類似于實驗員、翻譯、外籍銷售人員、質量工程師等....

西安科技大學工商管理碩士學位論文18圖3.3員工性別分布（3）新生代員工學歷層次分布S公司擁有較多的高學歷人才，新生代員工中，大學以上學歷63人，包括研究生學歷11人和大學學歷52人，大專學歷41人。S公司中除普通工種、焊工等工種外，類似于實驗員、翻譯、外籍銷售人員、質量工程師等....

2.98%，女性134人，占比57.02%。這基本與全場男女員工比例相差無幾，保證了調查結果的全面性，也相應的減小了性別因素對新生代員工敬業(yè)度的影響。在針對第七題矩陣題的平均分來看，新生代員工中男性為4.06分，女性為4.04分，通過計算標準差得其離散程度，男性標準差為0.91，....

本文編號：4011958