隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的到來,各企業(yè)都發(fā)生了深刻變革,由原本的物質(zhì)資本競爭,轉(zhuǎn)向?yàn)閱T工人力資本競爭,人力資本已經(jīng)成為眾多企業(yè)的最主要競爭力。近些年,隨著我國企業(yè)博士后制度的日益發(fā)展,各企業(yè)都加快了引進(jìn)企業(yè)博士后的步伐,企業(yè)博士后進(jìn)站人數(shù)逐年遞增。企業(yè)博士后作為企業(yè)內(nèi)一種“特殊”的員工,為企業(yè)解決了眾多“卡脖子”科研技術(shù)難題。但目前企業(yè)博士后也面臨著諸如企業(yè)經(jīng)費(fèi)投入不足、校企聯(lián)合培養(yǎng)混亂、企業(yè)培養(yǎng)成本過大、博士后綜合能力弱等一系列問題,不僅給我國企業(yè)博士后發(fā)展帶來了一定的影響,而且企業(yè)在面臨這些問題時,對是否成立博士后工作站也產(chǎn)生了猶豫,究其原因,就是企業(yè)不能判斷博士后能否創(chuàng)造高額利潤。因此本文以A企業(yè)為例,基于收益法對博士后人力資本價值評估,計算出博士后未來五年預(yù)計能為企業(yè)創(chuàng)造2300萬元的凈利潤,與A企業(yè)過去五年對博士后投入的總經(jīng)費(fèi)進(jìn)行對比,投入經(jīng)費(fèi)明顯低于博士后創(chuàng)造的利潤。并且通過與普通研發(fā)人員對比,博士后的投入產(chǎn)出較高。綜上,企業(yè)博士后具有較高的人力資本價值,能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造比普通員工更高的利潤。此外,為進(jìn)一步解決上述問題,本文基于博士后人力資本對A企業(yè)提出了未來經(jīng)費(fèi)的分配方案、完善了博...

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)研究路線圖

天津大學(xué)碩士學(xué)位論文4用層次分析法算出各類員工在總?cè)肆Y本價值中的權(quán)重，運(yùn)用關(guān)聯(lián)矩陣法計算出企業(yè)博士后的綜合素質(zhì)評估值。（5）案例分析法：本文將所構(gòu)建的企業(yè)博士后人力資本價值計量模型運(yùn)用到A公司企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行檢驗(yàn)，以此驗(yàn)證模型的可靠性。1.3.3技術(shù)研究路線圖1-1技術(shù)....

圖2-2重要人才計劃博士后人員入選率

第2章企業(yè)博士后發(fā)展存在的問題13圖2-2重要人才計劃博士后人員入選率2.2我國企業(yè)博士后發(fā)展存在的問題2.2.1企業(yè)博士后經(jīng)費(fèi)過低（1）企業(yè)對博士后經(jīng)費(fèi)投入力度過小博士后站點(diǎn)在各個國內(nèi)企業(yè)中的成立，能夠有效的提升博士后的科研水準(zhǔn)，企業(yè)必須提供高額的經(jīng)費(fèi)，然而企業(yè)博士后所進(jìn)行的科....

圖2-5員工人力資本價值與薪資和企業(yè)經(jīng)營狀況的關(guān)系

了具體研究，計算出國民教育的水平的高低對國民經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)35%，國民對教育投資在提升人力資本過程中起決定性作用[46]。我國學(xué)者費(fèi)利群對個人對人力資本投資與勞動報酬的關(guān)系做了具體分析，他指出對人力資本投資的大小與個人獲得勞動報酬呈正相關(guān)，個人增加對人力資本的投資可以帶動工資報酬的....

圖3-1企業(yè)員工人力資本類型分類

第3章人力資本的分類與評估方法21第3章人力資本的分類與評估方法3.1人力資本的分類表3-1我國學(xué)者對企業(yè)人力資本價值分類以上是我國學(xué)者根據(jù)不同分類依據(jù)對企業(yè)內(nèi)不同人力資本進(jìn)行的分類。本文將根據(jù)科研創(chuàng)新型企業(yè)的工作特點(diǎn)和員工類型的特點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)人力資本劃分為低級、中級和高級三個層....

本文編號：3985409