發(fā)布時間：2024-06-01 02:19

　　撤縣設(shè)區(qū)改革自推行以來,一直是學(xué)術(shù)界和公眾關(guān)注、討論的話題,學(xué)者們傾向于認(rèn)為撤縣設(shè)區(qū)的實質(zhì)是市縣政府間職能與權(quán)力的調(diào)整,其中處于被集權(quán)地位的縣政府財政收入自主性下降、經(jīng)濟(jì)管理權(quán)顯著被削弱。在此背景下,本文基于2011-2014年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù),運用雙向固定效應(yīng)模型、多期雙重差分法,以應(yīng)繳所得稅與利潤總額的比值為代理變量,實證檢驗了撤縣設(shè)區(qū)改革對縣域內(nèi)企業(yè)的所得稅稅負(fù)的影響。結(jié)果顯示撤縣設(shè)區(qū)改革顯著增加了縣政府干預(yù)能力較強的企業(yè)所得稅稅負(fù)。影響機(jī)制在于,撤縣設(shè)區(qū)后經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限向地級市政府集中導(dǎo)致縣級政府幾乎失去了對經(jīng)濟(jì)發(fā)展資源的控制,顯著降低了其發(fā)展經(jīng)濟(jì)的激勵和稅收競爭程度。作為地方政府調(diào)控競爭強度的重要手段,地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收努力提高、企業(yè)補貼收入減少,導(dǎo)致企業(yè)所得稅稅負(fù)增加、企業(yè)的政策環(huán)境惡化、工業(yè)產(chǎn)值下降等一系列連鎖反應(yīng)。本文的研究結(jié)果有助于理解政府層級的調(diào)整對政府行為和地區(qū)企業(yè)稅負(fù)帶來的影響:變更行政區(qū)劃時應(yīng)充分考慮其對于政府的激勵作用;針對現(xiàn)有的“地級市-市轄區(qū)”格局,市級政府應(yīng)強化對區(qū)級政府的引導(dǎo)和激勵,使得區(qū)級政府有更多的權(quán)力、更深層次的動力來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、提升...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線

暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文8收支等數(shù)據(jù)以及中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的企業(yè)數(shù)據(jù)，以撤縣設(shè)區(qū)改革對企業(yè)所得稅稅負(fù)產(chǎn)生的影響為核心進(jìn)行實證研究，并對傳導(dǎo)效應(yīng)進(jìn)行實證檢驗，最后在通過一系列穩(wěn)健性檢驗的基礎(chǔ)上得出論文的結(jié)論與建議。本文的技術(shù)路線如下圖：圖1-1技術(shù)路線本文具體分為以下六章內(nèi)容進(jìn)行研究：....

圖2-1撤縣設(shè)區(qū)影響企業(yè)所得稅稅負(fù)的作用機(jī)制

暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文112撤縣設(shè)區(qū)改革影響企業(yè)所得稅稅負(fù)的理論基礎(chǔ)與研究假說撤縣設(shè)區(qū)調(diào)整改變了市、縣兩級政府間的職能、權(quán)力和利益，權(quán)力和資源都向地級市集中，縣政府的收入獨立性下降，經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限減少，這勢必會影響縣級政府的行為。本文重點關(guān)注撤縣設(shè)區(qū)后地方政府征稅行為的變化以及對企業(yè)....

圖3-11998-2019年撤縣設(shè)區(qū)改革次數(shù)

暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文20權(quán)，還要面對自主性強、具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ闹苓厪娍h的競爭沖擊。地級市出于自身利益的考慮，自然是“先下手為強”，趕在“省直管縣”改革落實之前先一步將周邊縣域撤銷并改設(shè)為自己的轄區(qū)，將自己潛在的競爭對手“扼殺”在搖籃里，這樣不僅可以保留原有的利益，還可以進(jìn)一步擴(kuò)....

圖5-1平行趨勢假設(shè)檢驗一圖5-1結(jié)果顯示在2012年撤縣設(shè)區(qū)之前，雖然處理組的所得稅實際稅負(fù)顯

暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文325穩(wěn)健性檢驗5.1平行趨勢檢驗適用雙重差分模型的關(guān)鍵因素是滿足平行趨勢假設(shè)，即本文的實驗組與對照組在撤縣設(shè)區(qū)發(fā)生前的所得稅實際稅率的變化趨勢相同。如果兩組實際稅率的變化趨勢不相同，表明先前估計的結(jié)果可能存在偏差。首先，本文通過對比實驗組和控制組在撤縣設(shè)區(qū)前....

本文編號：3985417