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基于經(jīng)濟(jì)增加值的S公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究

發(fā)布時(shí)間:2024-03-12 01:58
  過(guò)去幾十年間,中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了一個(gè)飛速發(fā)展的過(guò)程。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極大的帶動(dòng)了中國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的迅速擴(kuò)張。中國(guó)制造產(chǎn)品世界隨處可見(jiàn),儼然成為世界的工廠,但是卻付出了環(huán)境與資源的代價(jià),空氣污染、水源污染、資源枯竭,如何改變這樣的發(fā)展模式勢(shì)在必行。家電行業(yè)己經(jīng)成為中國(guó)市場(chǎng)化最高的行業(yè),也是最普及的行業(yè),家電行業(yè)的普及運(yùn)動(dòng),為中國(guó)商業(yè)的普及拉開(kāi)了帷幕。然而,我國(guó)家電行業(yè)仍處于世界家電產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的末端,產(chǎn)業(yè)水平多數(shù)停留在產(chǎn)品組裝上,能夠帶來(lái)持久競(jìng)爭(zhēng)力的核心技術(shù)仍然為國(guó)外所掌控。很明顯,如果這種情況不改變,那么家電行業(yè)將始終為他人利潤(rùn)做嫁衣裳,無(wú)法走到世界產(chǎn)業(yè)鏈的頂端。如何真實(shí)的反映企業(yè)的業(yè)績(jī),從而對(duì)企業(yè)有深入了解并提出激勵(lì)體系對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。分散型決策機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)體系和員工薪酬政策是現(xiàn)代企業(yè)控制體系的三個(gè)重要組成部分,其中的績(jī)效評(píng)價(jià)又具有導(dǎo)向、激勵(lì)和考核的重要意義。無(wú)法衡量就無(wú)法管理,即表達(dá)了績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)鍵作用?墒,傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法對(duì)所有者權(quán)益的機(jī)會(huì)成本考慮不足,相對(duì)單一的財(cái)務(wù)資本衡量績(jī)效也比較容易引起經(jīng)營(yíng)者行為的片面化、短視化。特別對(duì)于在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)扮演越來(lái)越重要角色的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),不是很完善...

【文章頁(yè)數(shù)】:56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

圖3-1?S公司運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)圖??企業(yè)理的指標(biāo),可以通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)??

圖3-1?S公司運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)圖??企業(yè)理的指標(biāo),可以通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)??

圖3-1?S公司運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)圖??運(yùn)營(yíng)能力體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)資產(chǎn)管理能力的指標(biāo),可以通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)??的分析了解企業(yè)資產(chǎn)存量和資金周轉(zhuǎn)的問(wèn)題。由上表3-3和圖3-1所示,S公司??的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率在最近五年期間呈逐年上升趨勢(shì),家電行業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率??的行業(yè)均值17.03中值為8....


圖3-2S公司盈利能力指標(biāo)指標(biāo)圖

圖3-2S公司盈利能力指標(biāo)指標(biāo)圖

。資產(chǎn)的管理能力和利用效率。S公司近五年S公司的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率在1.0-1.2??變化,一直穩(wěn)定在行業(yè)均值水平1.10左右,但相比海爾2.5的存貨周轉(zhuǎn)率,S??司還需要提高其對(duì)資產(chǎn)的使用效率。??(3)盈利能力分析??公司的盈利能力是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的終極目標(biāo),也是企業(yè)生存和發(fā)展的物質(zhì)....


圖3-3?S公司高管薪酬變化趨勢(shì)圖??

圖3-3?S公司高管薪酬變化趨勢(shì)圖??

?2017??圖3-3?S公司高管薪酬變化趨勢(shì)圖??如圖3-3,?S公司2013-1017年高管薪酬所示,高管薪酬變化與財(cái)務(wù)指標(biāo)所??反應(yīng)出來(lái)的企業(yè)績(jī)效的變化趨勢(shì)并不一致。S公司現(xiàn)行的財(cái)務(wù)績(jī)效業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不??足以反映出研發(fā)投入對(duì)業(yè)績(jī)的影響。根據(jù)S公司年報(bào)披露的信息,S公司建立??起....


圖3}S公司凈利潤(rùn)與非經(jīng)常性收益對(duì)比圖

圖3}S公司凈利潤(rùn)與非經(jīng)常性收益對(duì)比圖

?第三部分案例研究:S公司績(jī)效評(píng)價(jià)分析???經(jīng)常性損益對(duì)其結(jié)果的影響。2013年是S公司的非經(jīng)常性損益為4.27億元,占??當(dāng)年凈利潤(rùn)的56.41%;?2014年S公司的非經(jīng)常性損益為3.59億元占當(dāng)期利潤(rùn)??的133.96%;?2016年-2017年S公司的非經(jīng)常性損益占凈利潤(rùn)....



本文編號(hào):3926359

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