經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是根據(jù)我國(guó)國(guó)情建立的具有中國(guó)特色的審計(jì)制度,它發(fā)揮著對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的鑒證、界定、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。黨的十九大作出了改革審計(jì)管理體制的重大決策部署,十九屆三中全會(huì)更是提出將構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體制。然而,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為新時(shí)代審計(jì)監(jiān)督體制中重要形式之一,其審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在理論和實(shí)踐中存在著一定的缺陷。特別是對(duì)于屬于國(guó)有科技型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系的構(gòu)建要點(diǎn),在當(dāng)前研究中仍涉及較少。因此,為了客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職情況,構(gòu)建科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系就顯得尤其重要。本文選取Z公司為研究對(duì)象,深入剖析L同志經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施狀況,以此作為Z公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的運(yùn)用縮影,并整理收集國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文獻(xiàn)資料,結(jié)合委托代理理論、利益相關(guān)者理論、權(quán)力監(jiān)督理論,指出Z公司現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定不全面,評(píng)價(jià)方法設(shè)定不合理,評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不充分的問題。并遵循“全面與重要性兼顧原則”、“可操作性原則”、“定量與定性結(jié)合原則”,從落實(shí)重大政策情況、發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行情況、經(jīng)濟(jì)效益及財(cái)務(wù)情...

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.4 研究方法
    1.5 研究?jī)?nèi)容
    1.6 本文創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的相關(guān)概念
        2.1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任及責(zé)任界定的概念
        2.1.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的概念
        2.1.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的原則
    2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 利益相關(guān)者理論
        2.2.3 權(quán)力監(jiān)督理論
3 Z公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概況
    3.1 Z公司基本概況
    3.2 Z公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述
4 Z公司評(píng)價(jià)指標(biāo)體系運(yùn)用現(xiàn)狀分析
    4.1 審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程概述
    4.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系運(yùn)用概述
        4.2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)審計(jì)情況
        4.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系運(yùn)用結(jié)果
    4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在的問題
        4.3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定不全面
        4.3.2 評(píng)價(jià)方法設(shè)定不合理
        4.3.3 評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不充分
5 Z公司評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)化方案
    5.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)化原則
        5.1.1 全面與重要性兼顧原則
        5.1.2 可操作性原則
        5.1.3 定量與定性結(jié)合原則
    5.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的框架優(yōu)化
    5.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的指標(biāo)選取
    5.4 評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重確定
    5.5 綜合評(píng)價(jià)的等級(jí)劃分
6 Z公司評(píng)價(jià)指標(biāo)體系優(yōu)化應(yīng)用分析
    6.1 審計(jì)評(píng)價(jià)的實(shí)施步驟
        6.1.1 界定問題責(zé)任類型
        6.1.2 計(jì)算綜合評(píng)分結(jié)果
        6.1.3 得出審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)論
    6.2 評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用范圍
        6.2.1 領(lǐng)導(dǎo)干部任免方面的運(yùn)用
        6.2.2 領(lǐng)導(dǎo)干部考核方面的運(yùn)用
        6.2.3 領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲方面的運(yùn)用
7 Z公司評(píng)價(jià)指標(biāo)體系運(yùn)用的保障措施
    7.1 健全完善制度機(jī)制
    7.2 強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用
    7.3 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
8 結(jié)論與展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    A.Z公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)調(diào)查問卷
    B.學(xué)位論文數(shù)據(jù)集
致謝



本文編號(hào)：3849812