近年來隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷發(fā)展,粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式帶來的環(huán)境污染和資源浪費(fèi)等問題日益凸顯,這種模式顯然已不適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢。國內(nèi)外在提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力的同時(shí),對于環(huán)境保護(hù)的要求也越來越高,因此要把綠色融入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,形成支撐企業(yè)自身發(fā)展的綠色戰(zhàn)略。通過收集的文獻(xiàn)來看,國內(nèi)外學(xué)者對于綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略能否提高企業(yè)績效的研究并沒有形成一致的結(jié)論,有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)進(jìn)行綠色變革必然會增加企業(yè)的成本,這在一定程度上會降低企業(yè)的盈利情況。反對觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)在戰(zhàn)略的創(chuàng)新中加入綠色的內(nèi)容會給企業(yè)帶來良好的社會形象,在提高社會績效的同時(shí)也會給企業(yè)帶來長久的經(jīng)濟(jì)利益。本文基于之前學(xué)者的研究基礎(chǔ),通過實(shí)證分析對制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略綠色的創(chuàng)新給其盈利情況和社會形象帶來的改變進(jìn)行探究。本文基于可持續(xù)發(fā)展理論、創(chuàng)新理論、利益相關(guān)者理論、資源基礎(chǔ)理論和動(dòng)態(tài)能力理論,引入了綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)績效、綠色動(dòng)態(tài)能力與員工參與四個(gè)變量,構(gòu)建了以綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略為自變量、企業(yè)績效為因變量、綠色動(dòng)態(tài)能力為中介變量以及員工參與為調(diào)節(jié)變量的理論模型。本文通過調(diào)查問卷的方式來收集數(shù)據(jù),最后共得到264份有效問卷。本文使用SPSS21.0對收集到的2...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    一、研究背景與意義
    二、研究內(nèi)容與論文結(jié)構(gòu)
    三、研究思路與方法
    四、本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)
    五、中國制造業(yè)綠色創(chuàng)新發(fā)展闡述
第一章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略相關(guān)研究
        一、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的概念界定
        二、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)因素
    第二節(jié) 企業(yè)績效相關(guān)研究
        一、企業(yè)績效的定義
        二、企業(yè)績效的分類和測量
    第三節(jié) 綠色動(dòng)態(tài)能力
    第四節(jié) 員工參與
        一、員工參與的概念
        二、員工參與的測量
    第五節(jié) 綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關(guān)系研究
        一、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關(guān)系研究
        二、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略與綠色動(dòng)態(tài)能力關(guān)系的研究
        三、綠色動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效關(guān)系的研究
        四、員工參與在綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用的研究
第二章 理論模型與研究假設(shè)
    第一節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、可持續(xù)發(fā)展理論
        二、創(chuàng)新理論
        三、利益相關(guān)者理論
        四、資源基礎(chǔ)理論
        五、動(dòng)態(tài)能力理論
    第二節(jié) 理論框架
    第三節(jié) 研究假設(shè)
        一、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關(guān)系分析
        二、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略與綠色動(dòng)態(tài)能力關(guān)系分析
        三、綠色動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效關(guān)系分析
        四、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略、綠色動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)兩種績效的關(guān)系分析
        五、員工參與的調(diào)節(jié)作用
第三章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 變量設(shè)計(jì)與測量指標(biāo)
        一、綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略
        二、企業(yè)績效
        三、綠色動(dòng)態(tài)能力
        四、員工參與
        五、控制變量
    第二節(jié) 問卷設(shè)計(jì)與樣本收集
        一、問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
        二、樣本收集與發(fā)放
第四章 綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略對企業(yè)績效的影響的實(shí)證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、被調(diào)查企業(yè)與員工的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        二、變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第二節(jié) 信度和效度分析
        一、問卷各變量的信度分析
        二、問卷各變量的效度分析
    第三節(jié) 相關(guān)分析與回歸分析
        一、相關(guān)分析
        二、回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    第四節(jié) 實(shí)證研究結(jié)果匯總與分析
        一、實(shí)證研究結(jié)果匯總
        二、實(shí)證研究結(jié)果分析
結(jié)論與展望
    一、研究的結(jié)論
    二、研究的建議
    三、研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3826977