碳酸鈣廣泛應用于我們生產(chǎn)生活當中。隨著我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展,國內(nèi)碳酸鈣產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)迅猛發(fā)展的趨勢,企業(yè)間競爭也愈演愈烈。要搶占更多市場份額,不僅要著力于員工滿意度管理,更要努力提高員工的工作質(zhì)效。本文通過對國內(nèi)外專家學者員工滿意度、員工滿意度影響因素和員工滿意度測量方法等研究成果的學習研究,結(jié)合GY化工實際情況,以雙因素理論為理論基礎,以生產(chǎn)人員為研究對象,設計了GY化工員工滿意度調(diào)查問卷,具體包括管理與政策、薪酬待遇、工作環(huán)境、績效管理、成就與挑戰(zhàn)、職業(yè)規(guī)劃6個維度。通過對不同選項賦予分值求平均分方法,對GY化工員工滿意度現(xiàn)狀和問題進行分析研究。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),GY化工員工滿意度整體水平一般,其中公司不認可和尊重員工勞動、公司福利對員工缺乏激勵效應、員工工作職責不明確、員工之間缺乏較好互動這四個問題,對GY化工員工滿意度影響最大。對存在問題進行原因分析后,結(jié)合員工訪談和調(diào)查,本文從完善激勵機制、完善福利政策、提高工資待遇、搭建員工交流平臺、提高員工主人翁地位、明確員工職責、設立多渠道晉升通道、優(yōu)化組織機構(gòu)方面提出提升員工滿意度措施,以期實現(xiàn)公司和員工的雙贏。通過研究,幫助GY化工找出員工滿...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容和方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究創(chuàng)新之處
2 員工滿意度研究綜述
    2.1 員工滿意度概念
    2.2 員工滿意度影響因素研究現(xiàn)狀
        2.2.1 國外員工滿意度影響因素研究情況
        2.2.2 國內(nèi)員工滿意度影響因素研究情況
    2.3 員工滿意度影響因素理論
        2.3.1 期望理論
        2.3.2 公平理論
        2.3.3 雙因素理論
    2.4 員工滿意度的測量方法
3 GY化工員工滿意度問題分析
    3.1 公司介紹
    3.2 公司組織結(jié)構(gòu)
    3.3 公司滿意度方面存在的問題
4 研究設計與實證分析
    4.1 研究設計
        4.1.1 訪談設計
        4.1.2 調(diào)查問卷設計
        4.1.3 調(diào)查問卷發(fā)放與回收
    4.2 調(diào)查問卷效度和信度分析
        4.2.1 調(diào)查問卷效度分析
        4.2.2 調(diào)查問卷信度分析
    4.3 調(diào)查問卷實證分析
        4.3.1 GY化工員工基本情況分析
        4.3.2 GY化工員工滿意度綜合分析
5 GY化工員工滿意度影響因素分析
    5.1 保健因素角度影響因素原因分析
        5.1.1 管理與政策維度
        5.1.2 薪酬待遇維度
        5.1.3 工作環(huán)境維度
    5.2 激勵因素角度影響因素原因分析
        5.2.1 績效管理維度
        5.2.2 成就與挑戰(zhàn)維度
        5.2.3 職業(yè)規(guī)劃維度
6 GY化工員工滿意度提升方案設計
    6.1 設計原則
    6.2 目標任務
    6.3 保健因素角度提升措施
        6.3.1 完善激勵機制
        6.3.2 提高員工待遇
        6.3.3 優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)
    6.4 激勵因素角度提升措施
        6.4.1 提高員工主人翁地位
        6.4.2 提高績效管理水平
        6.4.3 設立多渠道晉升通道
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 不足與展望
參考文獻
附錄 GY化工企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3775437