現(xiàn)代企業(yè)制度普及以來,企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)逐漸分離,職業(yè)經(jīng)理人漸漸地開始為企業(yè)所有者服務(wù),提供專業(yè)的知識(shí)和管理才能,從企業(yè)獲得薪酬。但是,企業(yè)管理者和所有者之間的利益函數(shù)是不一致的,委托代理問題產(chǎn)生,所有者為了降低管理成本,對(duì)管理層進(jìn)行激勵(lì)和監(jiān)督。股權(quán)激勵(lì)作為一種有效的激勵(lì)方式,其應(yīng)用十分廣泛。醫(yī)藥行業(yè)是關(guān)乎千萬人健康的行業(yè),同時(shí)醫(yī)藥企業(yè)具有高新技術(shù)企業(yè)的特征,對(duì)研發(fā)的投資規(guī)模很大,研發(fā)對(duì)績效也具有積極作用。所以,研究醫(yī)藥行業(yè)股權(quán)激勵(lì)如何影響企業(yè)績效具有很重要的研究價(jià)值。本文以醫(yī)藥行業(yè)為背景,研究復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)影響企業(yè)績效的機(jī)制。第一章緒論闡述研究背景和意義,然后對(duì)國內(nèi)外學(xué)者的理論研究進(jìn)行文獻(xiàn)綜述和總結(jié),并根據(jù)前人的研究結(jié)果論述本文的研究內(nèi)容和方法,然后對(duì)本文的研究創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行概括。第二章對(duì)本文所涉及的相關(guān)概念和理論依據(jù)進(jìn)行概述,具體包括股權(quán)激勵(lì)的概念和類型、與股權(quán)激勵(lì)有關(guān)的理論基礎(chǔ)等。第三章對(duì)我國醫(yī)藥行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,找出醫(yī)藥行業(yè)股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)。第四章對(duì)復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了案例分析,首先概述復(fù)星醫(yī)藥的企業(yè)概況和內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析,其次對(duì)復(fù)星醫(yī)藥實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的要...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效的影響
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)研發(fā)投資的影響
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)作用與特點(diǎn)
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)要素
        2.1.3 公司績效界定
    2.2 基礎(chǔ)理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 契約不完全理論
        2.2.4 激勵(lì)理論
第3章 我國醫(yī)藥上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況分析
    3.1 上市公司股權(quán)激勵(lì)的法律依據(jù)
    3.2 我國醫(yī)藥上市公司股權(quán)激勵(lì)情況分析
        3.2.1 醫(yī)藥上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀
        3.2.2 醫(yī)藥行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)要素分析
    3.3 醫(yī)藥行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問題
        3.3.1 對(duì)研發(fā)投資重視程度不高
        3.3.2 股權(quán)激勵(lì)的力度不強(qiáng)
        3.3.3 績效考核指標(biāo)不全面
第4章 案例分析
    4.1 復(fù)星醫(yī)藥的基本情況介紹
        4.1.1 外部環(huán)境分析
        4.1.2 內(nèi)部競爭優(yōu)勢(shì)
    4.2 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃施行情況
        4.2.1 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃現(xiàn)狀
        4.2.2 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)實(shí)施進(jìn)度
        4.2.3 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的具體分析
    4.3 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效產(chǎn)生影響的分析
        4.3.1 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)的股票價(jià)格反應(yīng)分析
        4.3.2 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司財(cái)務(wù)績效的影響分析
        4.3.3 復(fù)星醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)對(duì)研發(fā)活動(dòng)的影響分析
第5章 結(jié)論及啟示
    5.1 結(jié)論
    5.2 復(fù)星醫(yī)藥實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟示
        5.2.1 選擇合理的激勵(lì)模式
        5.2.2 合理確定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍
        5.2.3 恰當(dāng)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)指標(biāo)
        5.2.4 具有連續(xù)性的股權(quán)激勵(lì)方案
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3757650