在新時(shí)代下,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人與自然和諧共生理念的提出,致使企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念逐漸受到社會(huì)各界人士的關(guān)注。紡織印染企業(yè)之所以被大眾所詬病,主要是因?yàn)槠浒l(fā)展耗費(fèi)大量環(huán)境資源,目前,企業(yè)擔(dān)任的社會(huì)責(zé)任的壓力越來(lái)越大。為增強(qiáng)紡織印染企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí),進(jìn)而規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為,推動(dòng)其建立健全更完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系,本文以P紡織印染公司為研究對(duì)象,力爭(zhēng)通過(guò)探索研究,找到幫助紡織印染企業(yè)建立健全社會(huì)責(zé)任體系的途徑和方法。本文針對(duì)P公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系方面存在短板和問(wèn)題,在總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展、標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)責(zé)任實(shí)踐現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,以廣義企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀為基礎(chǔ),吸納ISO26000標(biāo)準(zhǔn)的理念,利用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法等研究方法,掌握P公司社會(huì)責(zé)任體系現(xiàn)狀,通過(guò)確立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路,從員工責(zé)任、市場(chǎng)責(zé)任、公共責(zé)任三個(gè)方面提出改進(jìn)策略。研究過(guò)程發(fā)現(xiàn),當(dāng)前行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)要建立契合紡織印染企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任體系仍需要付出較大努力,由于各方面因素影響,P紡織印染企業(yè)的社會(huì)責(zé)任制度雖有建立但存在執(zhí)行落實(shí)不夠到位的現(xiàn)象,企業(yè)在履行員工責(zé)任(如工資及福利、工作環(huán)境及勞動(dòng)休息、健...

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與問(wèn)題
    1.2 研究意義
    1.3 技術(shù)路徑與方法
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
    2.2 文獻(xiàn)綜述
    2.3 最佳實(shí)踐
3 P紡織印染公司社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析
    3.1 P紡織印染公司簡(jiǎn)介
    3.2 P紡織印染公司員工責(zé)任
        3.2.1 勞動(dòng)合同和工資福利
        3.2.2 工作環(huán)境及勞動(dòng)休息
        3.2.3 健康安全及教育培訓(xùn)
        3.2.4 工會(huì)組織和維權(quán)
    3.3 P紡織印染公司市場(chǎng)責(zé)任
        3.3.1 顧客使用產(chǎn)品安全權(quán)
        3.3.2 顧客使用產(chǎn)品知情權(quán)
        3.3.3 顧客使用產(chǎn)品求償權(quán)
    3.4 P紡織印染公司公共責(zé)任
        3.4.1 公司環(huán)保責(zé)任承擔(dān)
        3.4.2 公司公益事業(yè)責(zé)任承擔(dān)
        3.4.3 公司政府事務(wù)責(zé)任承擔(dān)
4 P紡織印染公司社會(huì)責(zé)任改進(jìn)策略
    4.1 原則與目標(biāo)
        4.1.1 社會(huì)責(zé)任的原則
        4.1.2 社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)
    4.2 P紡織印染公司員工責(zé)任改進(jìn)策略
        4.2.1 改善用工制度
        4.2.2 改善員工健康管理體系
        4.2.3 增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感
        4.2.4 加強(qiáng)培訓(xùn)制度
    4.3 P紡織印染公司市場(chǎng)責(zé)任改進(jìn)策略
        4.3.1 加強(qiáng)生產(chǎn)流程監(jiān)控
        4.3.2 提高企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)
        4.3.3 企業(yè)管理創(chuàng)新
    4.4 P紡織印染公司公共責(zé)任改進(jìn)策略
        4.4.1 增強(qiáng)企業(yè)環(huán)保責(zé)任
        4.4.2 增強(qiáng)企業(yè)公益事業(yè)責(zé)任
        4.4.3 提升企業(yè)政府事務(wù)責(zé)任
5 P紡織印染公司社會(huì)責(zé)任體系的治理與管理
    5.1 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任體制機(jī)制建設(shè)
        5.1.1 加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)
        5.1.2 加強(qiáng)企業(yè)自身機(jī)制建設(shè)
        5.1.3 加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督體系建設(shè)
    5.2 建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度
        5.2.1 建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度的必要性
        5.2.2 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要內(nèi)容
        5.2.3 建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度的積極作用
    5.3 強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任落實(shí)考核機(jī)制
        5.3.1 強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任落實(shí)考核的必要性
        5.3.2 強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任落實(shí)考核的基本原則
        5.3.3 強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任落實(shí)考核的方式
    5.4 完善社會(huì)責(zé)任體系溝通體系
        5.4.1 完善社會(huì)責(zé)任溝通體系具有重要意義
        5.4.2 完善社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制是實(shí)施責(zé)任管理的重要內(nèi)容
        5.4.3 完善社會(huì)責(zé)任溝通的主要途徑
6 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3741302