企業(yè)文化管理是順應(yīng)“以人為本”的趨勢而產(chǎn)生的一種新的管理理論。企業(yè)文化的核心問題就是不斷將企業(yè)文化的內(nèi)部核心層、中間制度層、外部符合層不斷內(nèi)化,形成企業(yè)成員發(fā)自內(nèi)心的,共同擁有的價值觀。企業(yè)文化居于企業(yè)中的主導(dǎo)地位,一般是管理者所倡導(dǎo)的文化。與之相適應(yīng)的,企業(yè)亞文化在企業(yè)當(dāng)中不占據(jù)主導(dǎo)地位,是一種非主流的文化。企業(yè)文化與企業(yè)亞文化共同存在,相伴相生。當(dāng)前我國存在亞文化管理的相應(yīng)問題,理論界對亞文化研究不足,實際經(jīng)營管理實踐當(dāng)中管理者也經(jīng)常忽略亞文化甚至對亞文化的存在與發(fā)展置之不理,或者采用更加極端的方式進(jìn)行打擊。而種種這些對企業(yè)亞文化不當(dāng)?shù)奶幚矸绞阶罱K會導(dǎo)致企業(yè)運營效率的下降。所以經(jīng)營管理者對企業(yè)文化重點管理的同時,對企業(yè)亞文化進(jìn)行重新梳理,重視其客觀存在性,慎重對亞文化進(jìn)行管理,是當(dāng)前以及未來企業(yè)運營發(fā)展的一個核心環(huán)節(jié)。在緒論中,對本文的選題、背景以及意義進(jìn)行了相應(yīng)的論述,并提出了文章的主要研究方法,研究框架以及思路。正文對企業(yè)亞文化的概念,地位以及作用進(jìn)行了簡要的論述,本文以潤華集團子公司日產(chǎn)金龍為例,首先簡述了集團公司所倡導(dǎo)的企業(yè)文化,并通過調(diào)查問卷、訪談法、觀察法,實地研究企業(yè)... 

【文章來源】：山東財經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究路線圖

潤華集團品牌服務(wù)網(wǎng)路

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]打造高效團隊,要先消滅負(fù)能量管理者[J]. 董明珠,CFP.  企業(yè)觀察家. 2017(10)
[2]高效團隊是怎樣建成的[J]. 劉壽紅.  現(xiàn)代班組. 2017(04)
[3]“亞文化”背景下支付寶“社交化”淺議[J]. 何山,羅亮.  合作經(jīng)濟與科技. 2017(06)
[4]淺議大型企業(yè)辦公室文化的建設(shè)[J]. 陶玉梅,劉涵.  建筑設(shè)計管理. 2015(06)
[5]企業(yè)文化對員工凝聚力的影響[J]. 沈麗華.  中外企業(yè)家. 2015(18)
[6]員工情緒因素在企業(yè)管理中的作用[J]. 李鳳琴.  管理觀察. 2015(07)
[7]企業(yè)亞文化綜述[J]. 董素馨.  企業(yè)改革與管理. 2014(04)
[8]企業(yè)亞文化的建設(shè)與調(diào)適[J]. 吳建宇.  建筑安全. 2013(07)
[9]非正式組織中的組織公平研究[J]. 張斌.  社會科學(xué)家. 2013(05)
[10]團隊中的關(guān)系、迎合與職業(yè)成功——基于戲劇理論的解釋框架[J]. 李太,涂乙冬,李燕萍.  南開管理評論. 2013(02)

博士論文
[1]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、員工沉默行為與員工績效關(guān)系研究[D]. 楊術(shù).吉林大學(xué) 2016

碩士論文
[1]濟南鐵路局濟西站文化建設(shè)的研究[D]. 柴德濤.山東大學(xué) 2016
[2]中庸智慧與現(xiàn)代企業(yè)文化管理[D]. 鄧美芹.山東師范大學(xué) 2013
[3]中小企業(yè)內(nèi)部溝通障礙及對策研究[D]. 李志剛.暨南大學(xué) 2009
[4]銷售人員工作壓力與工作績效關(guān)系研究[D]. 羅麗玲.廈門大學(xué) 2009
[5]關(guān)于我國企業(yè)的亞文化管理模式研究[D]. 高睿.東北師范大學(xué) 2008



本文編號：3462928