基于社會認(rèn)同理論以及態(tài)度—行為—情景模型,以制造業(yè)企業(yè)員工作為數(shù)據(jù)來源,構(gòu)建一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型,探究環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工親環(huán)境行為的影響路徑和邊界條件。研究顯示:環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)能促進(jìn)員工親環(huán)境行為;領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工親環(huán)境行為的關(guān)系中起部分中介作用;組織倫理氛圍不僅正向調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同與員工親環(huán)境行為之間的關(guān)系,而且調(diào)節(jié)環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同影響員工親環(huán)境行為的間接效應(yīng)。研究結(jié)論豐富了環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工親環(huán)境行為的理論研究,還為組織有效激發(fā)員工親環(huán)境行為、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展提供參考。 

【文章來源】：南京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2020,19(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【部分圖文】：

研究的理論框架

表4 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析 變量 模型6 模型7 模型8 模型9 年齡 0.041 0.010 0.030 0.038 性別 -0.026 -0.020 0.034 0.058 教育水平 -0.009 -0.012 0.027 0.055 職位 -0.023 -0.030 -0.016 0.009 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同 0.434*** 0.303*** 0.321*** 組織倫理氛圍 0.428*** 0.441*** 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同×組織倫理氛圍 0.189*** R2 0.003 0.191 0.352 0.385 ΔR2 0.003 0.187*** 0.161*** 0.033*** F 0.182 11.296*** 21.629*** 21.295*** 注:*表示p<0.05,**表示p<0.01,***表示p<0.001。本研究根據(jù)Hayes提出的檢驗(yàn)方法,運(yùn)用SPSS中的PROCESS宏命令Bootstrap方法進(jìn)行有調(diào)節(jié)的中介檢驗(yàn),樣本重復(fù)抽取次數(shù)為5 000次,置信區(qū)間為95%,結(jié)果表明,以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同為中介變量、組織倫理氛圍為調(diào)節(jié)變量所形成的被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)置信區(qū)間為[0.030, 0.232],不包含0,間接效應(yīng)為0.117,該結(jié)果說明組織倫理氛圍調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同在環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工親環(huán)境行為之間的中介作用。進(jìn)一步檢驗(yàn)組織倫理氛圍對領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用(見表5),組織倫理氛圍均值加減一個標(biāo)準(zhǔn)差分別表示高組織倫理氛圍和低組織倫理氛圍。低組織倫理氛圍時,環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工親環(huán)境行為的間接效應(yīng)為0.010,在95%水平上的置信區(qū)間為[-0.138, 0.160],包含 0。高組織倫理氛圍時,環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工親環(huán)境行為的間接效應(yīng)為0.243,在95%水平上的置信區(qū)間為[0.105, 0.473],不包含 0,這說明在高、低組織倫理氛圍水平下,環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同影響員工親環(huán)境行為的“條件性間接效應(yīng)”存在顯著差異,因此H4成立。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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