隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及醫(yī)藥改革的日益深入,醫(yī)藥行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。2009年新醫(yī)改的頒布,使得醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加嚴(yán)格。對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō),能否有一支能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬、忠誠(chéng)度高的醫(yī)藥代表隊(duì)伍,決定了其發(fā)展的高度。然而,人才流失幾乎是每家企業(yè)都很頭疼的問(wèn)題,特別是醫(yī)藥企業(yè)的醫(yī)藥代表,離職率更是居高不下。如果能夠通過(guò)研究醫(yī)藥代表忠誠(chéng)度情況找出其根本問(wèn)題并加以完善,那么對(duì)于醫(yī)藥業(yè)的穩(wěn)定和醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展都大有裨益。本研究以改善企業(yè)醫(yī)藥代表忠誠(chéng)度情況為目標(biāo),以激勵(lì)理論、需求層次理論和職業(yè)生涯規(guī)劃理論為指導(dǎo),以訪談和問(wèn)卷作為主要調(diào)查方法,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)和單因素方差分析等手段進(jìn)行分析,以求能夠掌握AB藥業(yè)股份有限公司醫(yī)藥代表的真實(shí)情況。在以訪談、問(wèn)卷調(diào)查等手段所掌握的數(shù)據(jù)作為依托的基礎(chǔ)上,通過(guò)存在問(wèn)題的原因分析,深入挖掘醫(yī)藥代表忠誠(chéng)度的影響因素,從而提出切實(shí)有效的提升忠誠(chéng)度的策略。本研究得到了幾項(xiàng)結(jié)論:1、醫(yī)藥代表的忠誠(chéng)度主要受薪酬?duì)顩r、人際關(guān)系、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、職業(yè)生涯、工作態(tài)度、經(jīng)營(yíng)管理、離職傾向等八個(gè)因素的影響,主要原因可歸納為企業(yè)文化、工作環(huán)境和薪酬福利;2、通過(guò)進(jìn)一步的比較分析,... 

【文章來(lái)源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀調(diào)查及提升對(duì)策[J]. 彭士霞.  企業(yè)改革與管理. 2018(17)
[2]上下級(jí)關(guān)系對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響研究[J]. 高生龍.  企業(yè)改革與管理. 2018(08)
[3]如何提高企業(yè)核心員工的忠誠(chéng)度[J]. 魏艷鵬.  人才資源開(kāi)發(fā). 2018(04)
[4]企業(yè)提升員工忠誠(chéng)度探討[J]. 肖智能.  低碳世界. 2017(16)
[5]企業(yè)員工忠誠(chéng)度調(diào)查與提升策略研究[J]. 齊壯力,程秋梅.  河北企業(yè). 2017(04)
[6]企業(yè)員工忠誠(chéng)度問(wèn)題探析[J]. 王新明.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2017(10)
[7]保險(xiǎn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度影響因素的實(shí)證研究[J]. 宋安順,劉桂梅.  保險(xiǎn)研究. 2016(02)
[8]提升企業(yè)員工忠誠(chéng)度的對(duì)策研究[J]. 鄧馨.  中國(guó)市場(chǎng). 2015(52)
[9]知識(shí)型員工忠誠(chéng)度降低原因分析與對(duì)策研究[J]. 王云波.  中外企業(yè)家. 2015(10)
[10]企業(yè)員工忠誠(chéng)度的培育與提高策略探索[J]. 丁潔.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2014(18)

碩士論文
[1]醫(yī)藥代表工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系研究[D]. 張待娣.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2014
[2]醫(yī)藥代表流失原因及對(duì)策研究[D]. 胡玉華.江西師范大學(xué) 2013
[3]醫(yī)藥代表忠誠(chéng)度研究[D]. 趙春雷.東北大學(xué) 2010



本文編號(hào)：2929437