公司員工作為公司的人力資源,在公司的可持續(xù)發(fā)展中是不可或缺的。人力資源作為公司組織中的重要資源,公司發(fā)展的成功與否和公司員工的表現(xiàn)是關(guān)鍵因素之一。但是在公司的實際運營過程中,即使是優(yōu)秀的員工也不能保證時刻發(fā)揮最好的工作績效,如何促使員工在工作中發(fā)揮主觀能動性,提高效率、增加凝聚力,進而提高勞動生產(chǎn)率,是公司在經(jīng)營過程中必須要著重研究的課題。本質(zhì)上員工的滿意度是員工對工作的主觀上的一種客觀感受和態(tài)度,員工對工作的滿意度越高,員工對工作就越保持積極的態(tài)度,反之,員工對工作就有消極的態(tài)度。公司管理水平的不斷提高,管理組織日益完善,公司文化也將員工的滿意度納入進來,成為公司文化中不可缺少的一部分。但是由于每個公司的所處的發(fā)展經(jīng)歷不同,所處的行業(yè)不同,組織行為不同,以及每個公司對員工的滿意度需求的評價重點不同,從而在員工滿意度實踐過程中沒有單一的理論作為指導。所以員工的滿意度分析要將分析理論與公司的實際相結(jié)合,充分考慮公司員工的特征,這樣才能對公司員工的滿意度提高有著切合實際的指導作用。作為本論文的研究對象SH化妝品公司,是在化妝品設計、生產(chǎn)、銷售領(lǐng)域知名的品牌公司,與國際知名化妝品品牌有良好的... 

【文章來源】：遼寧石油化工大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]關(guān)于當前中國廣播電視事業(yè)人力資源管理問題的研究[D]. 王雙伍.吉林大學 2007



本文編號：2924115