發(fā)布時間：2020-12-09 20:29

　　基于2000-2013年中國海關貿易數據庫與中國工業(yè)企業(yè)數據庫的匹配數據,運用面板固定效應模型分析制造業(yè)企業(yè)出口向工資溢價的傳遞過程,從出口主體、出口方式和目的國三方面考察出口異質性對工資溢價的差異影響。研究結果表明,中國制造業(yè)出口總體上存在工資溢價效應,但其強弱程度取決于企業(yè)出口的本國附加值比例和單位附加值出口的盈利水平。一般貿易出口具備較高的本土附加值,其工資溢價效應顯著強于加工貿易出口;對OECD國家的出口具有較高的出口質量和盈利水平,其工資溢價效應明顯強于對其他國家的出口;與國有企業(yè)相比,市場化程度較高的外資和民營企業(yè)出口能顯著提升其工資溢價水平。為促進貿易高質量發(fā)展,應全面提高制造業(yè)出口的本地附加值和出口質量,形成"高工資溢價-高創(chuàng)新激勵-高附加值出口"的良性循環(huán)。 

【文章來源】：河南師范大學學報(哲學社會科學版). 2020年03期 第47-53頁 北大核心CSSCI

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出及文獻綜述
二、企業(yè)出口行為影響工資溢價的微觀機制
    （一）出口方式與工資溢價
    （二）出口目的國與工資溢價
    （三）企業(yè)所有制類型與工資溢價
三、計量模型與數據來源
    （一）計量模型構建
    （二）變量定義和描述性統(tǒng)計
    （三）數據來源、處理與匹配
四、實證檢驗與結果分析
    （一）基準回歸結果分析
    （二）企業(yè)出口行為的多重異質性檢驗
    （三）內生性問題處理
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]中國制造業(yè)出口質量的準確衡量:挑戰(zhàn)與解決方法[J]. 余淼杰,張睿.  經濟學(季刊). 2017(02)
[3]出口會擴大企業(yè)內工資差距嗎?——基于工人議價能力視角的實證研究[J]. 杜威劍,李夢潔.  中央財經大學學報. 2016(04)
[4]出口與工資不平等——基于中國工業(yè)部門的經驗證據[J]. 張杰,陳志遠.  產業(yè)經濟研究. 2015(05)
[5]中國式出口的價值創(chuàng)造之謎:基于全球價值鏈的解析[J]. 劉維林.  世界經濟. 2015(03)
[6]中國制造業(yè)企業(yè)全要素生產率研究[J]. 楊汝岱.  經濟研究. 2015(02)
[7]出口、出口目的地與工資水平——來自中國制造業(yè)企業(yè)微觀層面證據[J]. 李方靜.  國際經貿探索. 2014(08)
[8]出口工資溢價:自我選擇效應還是出口學習效應?——基于企業(yè)異質性視角的經驗研究[J]. 趙春燕,黃漢民.  國際貿易問題. 2013(09)
[9]企業(yè)出口強度與進口中間品貿易自由化:來自中國企業(yè)的實證研究[J]. 田巍,余淼杰.  管理世界. 2013(01)
[10]中國制造業(yè)部門勞動報酬比重的下降及其動因分析[J]. 張杰,卜茂亮,陳志遠.  中國工業(yè)經濟. 2012(05)



本文編號：2907424