高管是公司中重要的人力資本,目前大量的文獻表明公司高管與盈余持續(xù)性有著千絲萬縷的聯(lián)系。根據(jù)形成盈余的經(jīng)營活動的性質(zhì),我們可以把當期的盈余分為暫時性的盈余和永久性的盈余,越大比例的經(jīng)營活動在未來仍能持續(xù)產(chǎn)生盈余,盈余持續(xù)性越好。在未來期間,永久性的盈余仍然持續(xù)產(chǎn)生是有條件的,即企業(yè)的狀況應保證這些經(jīng)營活動正常運行。高管代表著公司的靈魂,高管變更,對于公司來說是一次巨大的人事地震,將會使企業(yè)遭受巨大的影響,高管變更這一過程是否會影響原本是永久性盈余的經(jīng)營活動的正常運行,即是否會影響盈余持續(xù)性值得我們探究。本文首先對高管變更和盈余持續(xù)性相關的文獻進行了梳理和總結(jié),將公司高管確定為公司的董事長和總經(jīng)理(CEO),確定了衡量盈余的指標,使用一階自回歸模型,以2009～2016年A股制造業(yè)公司為研究對象,研究高管變更對盈余持續(xù)性的影響。并使用分組回歸的方式進一步研究高管權力、高管任期、高管離任原因、繼任來源等對高管變更與盈余持續(xù)性關系的影響。本文實證研究發(fā)現(xiàn)高管變更會降低公司的盈余持續(xù)性。進一步研究發(fā)現(xiàn):離任高管的權力越大,對盈余持續(xù)性的負面影響越大;非常規(guī)原因高管離任相比常規(guī)原因高管離任對盈余持... 

【文章來源】：杭州電子科技大學浙江省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１論文框架圖??

??４．６研究假設總括??如圖４．１，本文共提出５個假設。首先是本文的基礎假設，假設１：高管變更??當年，公司的盈余持續(xù)性下降。在假設１的基礎上，進一步考慮高管變更具體的??情形：離任高管的權力、離任高管任職年限、高管變更的原因、繼任高管的來源，??當這些情形不同時，高管變更對盈余持續(xù)性的影響程度可能會不同。于是提出了??假設２－５。假設２：離任高管權力對高管變更與盈余持續(xù)性的關系具有正向調(diào)節(jié)??作用，即離任高管權力越大，盈余持續(xù)性下降幅度越大；假設３：離任高管的任??期越長，盈余持續(xù)性的下降幅度越大；假設４：相較于常規(guī)原因變更，高管變更??原因為非常規(guī)變更時，企業(yè)的盈余持續(xù)性下降幅度更大；假設５：相對于外部繼??任者，內(nèi)部繼任者能夠緩解高管變更使盈余持續(xù)性下降的幅度。??－２１?－??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]政治關聯(lián)與機構持股對高管變更的影響研究[J]. 黃登仕,許維,楊惠.  軟科學. 2018(10)
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[3]內(nèi)部控制缺陷及整改對盈余持續(xù)性的影響研究——來自A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 宮義飛,謝元芳.  會計研究. 2018(05)
[4]國有企業(yè)高管權力與股價同步性[J]. 李小榮.  廈門大學學報(哲學社會科學版). 2018(02)
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[6]技術型高管權力與非技術型高管權力對企業(yè)績效的影響——來自中國A股上市高新技術企業(yè)的實證檢驗[J]. 朱焱,王廣.  會計研究. 2017(12)
[7]高管背景特征、自利性歸因與盈余持續(xù)性的相關性研究[J]. 郭婕.  財會月刊. 2017(08)
[8]經(jīng)濟政策不確定性影響了企業(yè)高管變更嗎?[J]. 饒品貴,徐子慧.  管理世界. 2017(01)
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博士論文
[1]高管權力、薪酬粘性與企業(yè)投資行為研究[D]. 馬俊峰.中央財經(jīng)大學 2015
[2]公司高管繼任與團隊績效的關系研究[D]. 浦佳.遼寧大學 2013
[3]上市公司高管變更與公司治理關系研究[D]. 龐金勇.山東大學 2008

碩士論文
[1]企業(yè)盈余持續(xù)性與高管薪酬的相關性研究[D]. 李燦.財政部財政科學研究所 2015
[2]高管身份特征對我國上市公司盈余質(zhì)量的影響[D]. 陳武燕.廈門大學 2014
[3]我國上市公司盈余持續(xù)性影響因素的實證研究[D]. 李寶娟.華僑大學 2013
[4]上市公司高管背景特征與盈余質(zhì)量研究[D]. 趙盼.西南財經(jīng)大學 2012



本文編號：2901416