2014年10月,中共十八屆四中全會召開,首次以全會的形式,專題研究和部署全面推進(jìn)依法治國,而全面依法治企是全面依法治國的重要組成部分。對于涉及法律規(guī)范幅度較寬,經(jīng)營法律關(guān)系較為復(fù)雜的建筑施工類企業(yè),依法治企顯得更為迫切和重要。在上個世紀(jì)后期,國有建筑企業(yè)都帶有極其濃烈的計劃經(jīng)濟(jì)色彩,任務(wù)分配是項目承接的來源,行政命令是項目管理的方式,整個生產(chǎn)鏈條中看不到任何“現(xiàn)代法治”的影子。本世紀(jì)初,隨著市場經(jīng)濟(jì)全面席卷整個行業(yè),工程任務(wù)開始需要自找,生產(chǎn)要素必須依賴組合,管理介質(zhì)全都變成合約,而已有的企業(yè)內(nèi)在管理資源中找不到與其相匹配的成份。為了適應(yīng)市場的新變化,以最大化刺激人的主觀能動性為目的的“內(nèi)部承包”、“掛靠經(jīng)營”等經(jīng)營模式被建筑企業(yè)廣泛應(yīng)用,帶來了建筑市場的高度活躍,但也誘發(fā)了建筑行業(yè)的各種亂象。巨大的經(jīng)營風(fēng)險難以用一紙責(zé)任書實現(xiàn)轉(zhuǎn)移;巨大的利益趨動讓一些承包人穿破道德底線,與供應(yīng)商聯(lián)合挖企業(yè)的墻角,甚至是卷款跑路。這兩種經(jīng)營模式是建立在對產(chǎn)品特征缺少全面的客觀分析,對管理活動缺少必要的科學(xué)評價,對權(quán)力運行缺少應(yīng)有的制度規(guī)范的基礎(chǔ)之上的,是典型的“人治思維”管理,直接的后果是造成了企業(yè)... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 引言
    1.1 案例研究的背景及意義
    1.2 需待解決的問題及方法
    1.3 案例研究的框架及結(jié)論
第二章 案例主體
    2.1 企業(yè)基本情況
    2.2 問題發(fā)生時的行業(yè)背景
    2.3 企業(yè)面臨的困境
    2.4 分析問題產(chǎn)生的原因
        2.4.1 思考現(xiàn)象背后的本質(zhì)
        2.4.2 原有的體系和模式存在的問題
    2.5 具體措施與執(zhí)行情況
        2.5.1 實施組織再造
        2.5.2 完善法律事務(wù)組織體系
        2.5.3 加強(qiáng)管理集權(quán)
        2.5.4 以合同為主線設(shè)定管理流程
        2.5.5 修訂管理制度
        2.5.6 執(zhí)行與反饋
    2.6 取得的成效與后續(xù)安排
        2.6.1 高質(zhì)量的發(fā)展成效
        2.6.2 繼續(xù)完善與改進(jìn)
第三章 案例分析
    3.1 全面依法治國背景下法商融合的意義及內(nèi)涵
        3.1.1 依法治企是社會主義市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的必然要求
        3.1.2 合規(guī)治理是依法治企的內(nèi)在基石與前提
        3.1.3 扶業(yè)興商是合規(guī)治理的行為方向與目標(biāo)
    3.2 集中治權(quán)是法商融合下的組織配置
        3.2.1 建筑企業(yè)常見的“授權(quán)”管理
        3.2.2 授權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循怎樣的規(guī)則
        3.2.3 建筑企業(yè)集權(quán)管理的必要性
        3.2.4 建筑企業(yè)集權(quán)管理的法治內(nèi)涵
        3.2.5 集權(quán)管理下的權(quán)力制衡
    3.3 合同管理是法商融合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
        3.3.1 契約精神就是法商精神
        3.3.2 合同是商業(yè)意志的法律載體
        3.3.3 正確認(rèn)識合同主體地位平等
        3.3.4 合同管理是對合同權(quán)利與義務(wù)的管理
        3.3.5 重視信守合約的商業(yè)價值
    3.4 制度建設(shè)是法商融合的有效保障
        3.4.1 依法治企需要構(gòu)建科學(xué)完備的制度體系
        3.4.2 內(nèi)部控制基本制度確立了企業(yè)的法治架構(gòu)
        3.4.3 合同管理制度健全了企業(yè)依法治企新流程
    3.5 監(jiān)督預(yù)防是法商融合的執(zhí)行保證
        3.5.1 管理監(jiān)督的法律屬性
        3.5.2 內(nèi)部審計的作用與分類
        3.5.3 WY集團(tuán)內(nèi)部審計的亮點
        3.5.4 WY集團(tuán)監(jiān)察工作的亮點
        3.5.5 監(jiān)督預(yù)防的要點及意義
    3.6 企業(yè)法律顧問隊伍是法商融合的中堅力量
        3.6.1 企業(yè)法律顧問存在的現(xiàn)實意義
        3.6.2 企業(yè)法律顧問的使命
        3.6.3 企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)
    3.7 管理標(biāo)準(zhǔn)是法商融合的文化沉淀
        3.7.1 法商融合最終體現(xiàn)于法商文化
        3.7.2 營造法商文化離不開統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)
        3.7.3 法商準(zhǔn)則應(yīng)在企業(yè)法律人主導(dǎo)下制定
    3.8 不忘商業(yè)的本質(zhì)是法商融合的最終歸宿
        3.8.1 什么是商業(yè)的本質(zhì)
        3.8.2 法與商的關(guān)系是管理與經(jīng)營的關(guān)系
        3.8.3 全面掃除法與商的對立“死角”
第四章 結(jié)論與啟示
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
    附錄5
    附錄6
    附錄7
    附錄8
    附錄9
    附錄10


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]關(guān)于國有建筑企業(yè)實施依法治企的探討[J]. 張緒海,向海威.  城市住宅. 2016(07)
[3]加強(qiáng)依法治企,提升建筑施工企業(yè)法治水平[J]. 周本強(qiáng).  法制與社會. 2015(25)
[4]法治思維及其養(yǎng)成[J]. 汪永清.  求是. 2014(12)
[5]論法治思維[J]. 鄭齊猛.  公民與法(法學(xué)版). 2013(02)
[6]美國大公司的合規(guī)管理及啟示[J]. 李戩.  北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報. 2011(06)
[7]法商融合視角下法律人才培養(yǎng)思考[J]. 呂來明.  商業(yè)時代. 2011(14)
[8]市場經(jīng)濟(jì)需要怎樣的法治[J]. 江平.  新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2010(11)
[9]鄧小平與當(dāng)代中國變革[J]. 楊繼繩.  南風(fēng)窗. 2004(14)
[10]論法治理念與法律思維[J]. 鄭成良.  吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2000(04)



本文編號：2899415