企業(yè)的人才對于公司的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。而想要留住這些員工,除了給予這些員工一定的關(guān)懷之外,相關(guān)的激勵制度也必不可少。股權(quán)激勵制度作為激勵制度當(dāng)中的一種,能夠很好的保證企業(yè)和員工一起努力。但是由于經(jīng)濟不斷發(fā)展,股權(quán)激勵制度開始暴露出一些問題。因此本文以華為技術(shù)有限公司股權(quán)激勵制度為例,找出目前華為技術(shù)有限公司在股權(quán)激勵制度中存在的不足,之后提出相關(guān)的建議,提高華為技術(shù)有限公司的股權(quán)激勵制度效果。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020年22期 第90-91頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、華為技術(shù)有限公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀分析
三、華為技術(shù)有限公司在股權(quán)激勵中存在的問題
    （一）員工不穩(wěn)定性
    （二）對于股權(quán)激勵的監(jiān)督不足
四、完善華為技術(shù)有限公司股權(quán)激勵的建議
    （一）建立以人為本、自由開放的企業(yè)環(huán)境
    （二）調(diào)整當(dāng)前的股權(quán)激勵制度
    （三）進一步的完善激勵監(jiān)督機制
五、總結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)外部市場壓力對股權(quán)激勵要素的影響[J]. 張良.  廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報. 2019(11)
[2]高管薪酬激勵、代理成本與企業(yè)社會責(zé)任[J]. 賈鮮鳳,田高良.  財會通訊. 2019(33)
[3]上市公司股權(quán)激勵對象動態(tài)選擇研究——以浙江蘇泊爾股份有限公司為例[J]. 李春玲,張雅星.  財會通訊. 2019(32)
[4]股權(quán)激勵影響市值管理的研究綜述[J]. 虎曉曄.  商業(yè)經(jīng)濟. 2019(11)
[5]非上市中小企業(yè)股權(quán)激勵機制設(shè)計述要——以武漢YT公司為例[J]. 王新寧.  社會科學(xué)動態(tài). 2019(11)
[6]高科技企業(yè)技術(shù)人才股權(quán)激勵機制研究[J]. 諸映紅,雎華蕾.  陜西行政學(xué)院學(xué)報. 2019(04)
[7]社會捐贈、高管激勵與民營企業(yè)研發(fā)投入[J]. 陳東,邢霂.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究. 2019(06)
[8]高管薪酬激勵和股權(quán)激勵對企業(yè)并購績效的影響研究——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角[J]. 裴卓童.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(32)
[9]管理層股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響[J]. 張曉慧.  中國物流與采購. 2019(22)
[10]快遞物流企業(yè)股權(quán)激勵問題研究——以“順豐速運”為例[J]. 張暉,毛琛.  電子商務(wù). 2019(11)



本文編號：2898284