漢冶萍公司作為近代中國最大的鋼鐵煤炭聯(lián)合企業(yè),對(duì)留學(xué)生技術(shù)人才的培養(yǎng)非常重視,從晚清至民國初年一直進(jìn)行委派留學(xué)生的活動(dòng)。留學(xué)生的外派培養(yǎng)和回國后的崗位歷練,為漢冶萍公司提升技術(shù)自主能力提供了強(qiáng)有力的支撐。但隨著漢冶萍公司日趨衰敗和日本勢力的滲透與控制加強(qiáng),漢冶萍公司的留學(xué)生技術(shù)人才逐漸流失,漢冶萍公司的技術(shù)自主能力也逐漸失去。縱觀漢冶萍公司留學(xué)人才的培養(yǎng)可以看出,國家和企業(yè)的獨(dú)立是技術(shù)人才能持續(xù)發(fā)揮作用的重要保障,而技術(shù)人才的成長也促進(jìn)了國家和企業(yè)技術(shù)自主能力的提高。
【文章目錄】：
一、漢冶萍公司留學(xué)生的選拔和委派
二、留學(xué)生對(duì)漢冶萍公司技術(shù)自主能力之貢獻(xiàn)
    1.漢冶萍公司對(duì)入職留學(xué)生的重視和培養(yǎng)
    2.留學(xué)生對(duì)漢冶萍公司技術(shù)自主能力的貢獻(xiàn)
三、留學(xué)生的流失與公司技術(shù)自主權(quán)的喪失
    1.留學(xué)生與傳統(tǒng)管理者的融合困境
    2.漢冶萍公司留學(xué)生人才的流失
    3.日本剝奪漢冶萍公司技術(shù)自主權(quán)
四、漢冶萍公司留學(xué)生培養(yǎng)與技術(shù)自主能力之關(guān)系
    1.技術(shù)自主能力是漢冶萍公司培養(yǎng)留學(xué)生技術(shù)人才的出發(fā)點(diǎn)和目的
    2.留學(xué)生的培養(yǎng)為漢冶萍公司提升技術(shù)自主能力發(fā)揮了積極作用
    3.內(nèi)外環(huán)境因素制約了留學(xué)生人才的才華發(fā)揮,也影響了漢冶萍公司繼續(xù)掌控技術(shù)自主權(quán)
    4.留學(xué)生的融入困境背后折射的其實(shí)是傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合困境
    5.留學(xué)生的委派從企業(yè)轉(zhuǎn)向國家和社會(huì),亦是國家和社會(huì)功能得以恢復(fù)、企業(yè)功能恢復(fù)本源的進(jìn)步體現(xiàn)

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