正隨著我國高新技術(shù)的發(fā)展和工業(yè)機(jī)械化程度的提高,工礦企業(yè)對勞動力總量的需求有所降低,但對經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能人才團(tuán)隊(duì)需求上升。而鋼鐵、煤礦等工礦企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)龐雜,下屬分支企業(yè)眾多,因企業(yè)改革、多元管理和資源分割等原因?qū)е铝巳藛T冗余、工作效率低下、專業(yè)技術(shù)老化等問題,同時(shí)面臨著因企業(yè)利潤降低導(dǎo)致的激勵措施缺乏和人才流失等現(xiàn)象。

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