【摘要】：對于技術(shù)密集型企業(yè)來說,技術(shù)人員是企業(yè)的核心競爭力,但是由于技術(shù)人員的特殊地位,企業(yè)在技術(shù)人員市場上面臨著巨大的競爭壓力,為了增強(qiáng)企業(yè)在技術(shù)人員市場的競爭力,提高薪酬的合理性和公平性等對于吸引技術(shù)人員具有重要的影響,公平合理的薪酬制度更有利于吸引技術(shù)人員。因此,了解公司技術(shù)人員對現(xiàn)有薪酬制度的滿意度,發(fā)現(xiàn)薪酬制度存在的問題,并在此基礎(chǔ)上優(yōu)化技術(shù)人員薪酬制度,是企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的課題。本文以楚天公司的技術(shù)人員薪酬制度為研究對象,通過調(diào)查研究的方式,了解技術(shù)人員對薪酬制度的滿意度和看法,并提出改善措施,具體內(nèi)容包括如下幾個部分。第一部分,緒論,簡要介紹本文研究的背景、意義,并綜述國內(nèi)外相關(guān)的研究文獻(xiàn),最后是本文的研究內(nèi)容;第二部分,薪酬制度相關(guān)概念界定,簡要界定了薪酬制度的相關(guān)概念以及薪酬管理的意義等。第三部分,楚天公司技術(shù)人員薪酬管理制度現(xiàn)狀、問題和滿意度調(diào)查分析,首先簡要介紹了楚天公司的基本情況和技術(shù)人員薪酬制度,并進(jìn)行了問卷調(diào)查,了解分析了薪酬制度、薪酬提升、薪酬公平、薪酬水平、福利水平的滿意度以及對薪酬滿意度的多元線性回歸分析,最后提出公司技術(shù)人員薪酬管理存在的問題。第四部分,楚天公司技術(shù)人員薪酬制度完善,在問卷調(diào)查和問題分析的基礎(chǔ)上,有針對性的提出解決措施,包括完善薪酬制度、建立公平的薪酬分配機(jī)制、強(qiáng)化薪酬激勵、提高薪酬福利水平等。第五部分,結(jié)論部分,簡要總結(jié)了本文的研究結(jié)論和存在的問題,并指出進(jìn)一步研究的方向。通過本文的研究,以及對楚天公司技術(shù)人員薪酬制度的完善提供一定的實(shí)際可操作的指導(dǎo)建議,同時為技術(shù)人員人力資源管理提供一定的理論指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐輝;郭曉麗;李難;;淺談加強(qiáng)企業(yè)員工薪酬滿意度管理的對策[J];中外企業(yè)家;2018年19期

2 董磊;應(yīng)歡;汪子翔;;淺談加強(qiáng)企業(yè)員工薪酬滿意度管理的對策[J];中外企業(yè)家;2018年20期

3 應(yīng)歡;董磊;白艷芹;;影響企業(yè)員工薪酬滿意度的因素分析與管理對策[J];中外企業(yè)家;2018年21期

4 劉姣;姜冬梅;;員工薪酬滿意度、忠誠度、心理契約關(guān)系研究[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2018年24期

5 董紅;;淺談加強(qiáng)企業(yè)員工薪酬滿意度管理的對策[J];經(jīng)貿(mào)實(shí)踐;2017年23期

6 周凌明;王冬;;廣州市某三甲綜合性醫(yī)院醫(yī)生薪酬滿意度調(diào)查[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2018年01期

7 郭利云;毛巧燕;張祥文;;臺州市醫(yī)院護(hù)士精神薪酬滿意度對其行為目標(biāo)達(dá)成度的影響[J];醫(yī)學(xué)與社會;2017年02期

8 孫婷婷;;常州旅游景區(qū)員工薪酬滿意度調(diào)查研究[J];旅游縱覽(下半月);2016年11期

9 陸賽紅;鄒燕;;上海農(nóng)場職工薪酬滿意度調(diào)查分析與研究[J];勞動保障世界;2017年03期

10 劉春娟;陳杰;孫倩;;某二甲醫(yī)院護(hù)士精神薪酬滿意度的相關(guān)因素分析[J];臨床合理用藥雜志;2017年18期

相關(guān)會議論文 前4條

1 羅明忠;羅發(fā)恒;陳明;段s

本文編號：2764695