【摘要】：近年來(lái),藥品生產(chǎn)安全問(wèn)題頻發(fā),醫(yī)藥企業(yè)成為社會(huì)媒體關(guān)注的焦點(diǎn),并由此引發(fā)了公眾對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的信任危機(jī)。因此,衡量醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,探究醫(yī)藥企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響成為近年研究領(lǐng)域的重要課題。本文遵循這一思路,由外部進(jìn)入內(nèi)部,深入探討醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。為了區(qū)分個(gè)體履行社會(huì)責(zé)任的差異性,研究不同社會(huì)責(zé)任盡責(zé)程度的醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,本文引入盡責(zé)測(cè)度的內(nèi)涵,將其定義為用科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法衡量醫(yī)藥企業(yè)履行其責(zé)任義務(wù)的程度。在此基礎(chǔ)之上選取我國(guó)醫(yī)藥上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本,從股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、客戶(hù)、消費(fèi)者、政府、社會(huì)七個(gè)維度選取十三個(gè)指標(biāo)衡量醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任,運(yùn)用因子分析法得到醫(yī)藥上市公司的社會(huì)責(zé)任綜合得分。并從盡責(zé)測(cè)度理論出發(fā),按三年總得分將全樣本醫(yī)藥企業(yè)分為A、B、C三類(lèi),分別代表盡責(zé)表現(xiàn)優(yōu)秀、一般和較差三個(gè)類(lèi)型,構(gòu)建回歸模型進(jìn)行面板回歸,研究不同類(lèi)型醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系。本文的實(shí)證結(jié)論如下:第一,總體來(lái)看醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效有促進(jìn)作用;第二,盡責(zé)表現(xiàn)優(yōu)秀的A類(lèi)醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效不存在相關(guān)性;第三,盡責(zé)情況表現(xiàn)一般與較差的B類(lèi)、C類(lèi)醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān),江西富祥藥業(yè)的案例更直觀地印證了本文的結(jié)論。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于考慮醫(yī)藥企業(yè)的盡責(zé)差異,將樣本企業(yè)按照盡責(zé)程度進(jìn)行分型,探討不同盡責(zé)程度下二者之間的關(guān)系,為往后研究此類(lèi)相關(guān)性的文章提供了新思路。
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F426.72;F406.7;F270
【圖文】：

總計(jì) 百分比 累積 總計(jì) 百分比 累積 總計(jì) 百分比 累積3.743 28.793 28.793 3.743 28.793 28.793 2.696 20.736 20.7361.826 14.043 42.836 1.826 14.043 42.836 2.625 20.194 40.9291.513 11.635 54.471 1.513 11.635 54.471 1.451 11.160 52.0901.267 9.747 64.218 1.267 9.747 64.218 1.434 11.031 63.1201.129 8.685 72.903 1.129 8.685 72.903 1.161 8.930 72.0511.002 7.711 80.614 1.002 7.711 80.614 1.113 8.563 80.6140.633 4.867 85.4810.542 4.173 89.6540.508 3.909 93.5620.354 2.723 96.2850.338 2.604 98.8890.132 1.015 99.9030.013 0.097 100.000同樣，碎石圖也可以直觀地看到特征值的情況。在碎石圖中，橫坐標(biāo)表示變量個(gè)數(shù)，縱表初始特征值，特征值大于 1 才符合選取的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)圖 4.1 所示，因子 1 至因子 6 都常明顯的因子地位，特征值均大于 1，說(shuō)明提取的 6 個(gè)主因子可以解釋 13 個(gè)社會(huì)責(zé)任指4%的信息，使原有的 13 個(gè)因子變?yōu)?6 個(gè)，從而達(dá)到降維的目的。

南京航空航天大學(xué)碩士學(xué)位論文其中，F(xiàn)1-F6表示提取的 6 個(gè)因子，X1-X13表示 13 個(gè)原始指標(biāo)。利用成分得分計(jì)算出 F1-F6六個(gè)因子的數(shù)值后，再根據(jù)綜合公式進(jìn)行加總得到綜合得分：CSR=20.74%F1+20.19%F2+11.16%F3+11.03%F4+8.93%F5+8.56%F64.7將 171 家醫(yī)藥行業(yè)上市公司 2015-2017 三年的社會(huì)責(zé)任按綜合得分統(tǒng)計(jì)如圖 4.7 所示，我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)藥公司各年 CSR 總分在-0.751-1.628 分之間，均值為 0 分。表 4.7 社會(huì)責(zé)任得分情況最小值 最大值 均值CSR -0.751 1.628 0.000同時(shí)，由圖 4.2 可知，雖然最大值為 1.628 分，但得分超過(guò) 1 分的樣本公司只有 3 家。大部分醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任得分在 0 至 0.2 之間，得分越高，醫(yī)藥企業(yè)的數(shù)量越少，這說(shuō)明我國(guó)醫(yī)藥上市公司三年內(nèi)社會(huì)責(zé)任履行情況差異較大，各公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視程度和投入力度存在較大差異，并且大部分醫(yī)藥公司在社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)方面中規(guī)中矩，盡責(zé)比較優(yōu)秀的公司數(shù)量較少。

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本文編號(hào)：2754361