【摘要】：石油是國家的重要性戰(zhàn)略資源,但石油的煉制不僅會污染大氣、水資源和土壤資源,而且造成物資、設(shè)備損失和人員傷亡。由于經(jīng)濟的快速發(fā)展,石油的煉制在過去的15年里經(jīng)歷了快速的增長。但是,油田企業(yè)的工作環(huán)境往往即炎熱又嘈雜,經(jīng)常存在燒傷的危險,其他潛在的風(fēng)險因素包括缺乏專業(yè)培訓(xùn),工作任務(wù)繁重,緊張的施工進度和工作超負荷。全世界每年都發(fā)生數(shù)以百萬起安全生產(chǎn)事故,不僅給受害員工及其家屬帶來巨大的痛苦,而且也給企業(yè)和國家?guī)頍o法彌補的損失。因此,缺乏有效的安全教育培訓(xùn)、部分基層職工綜合素質(zhì)較低、安全管理資金投入不足等問題是導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的主要原因。安全管理評價是改善員工安全行為的有效方法,對加強油田企業(yè)安全管理具有重要作用。本文首先根據(jù)行為安全管理理論和層次分析法建立了油田企業(yè)安全管理的評價指標體系。其次,由于傳統(tǒng)的層次分析法無法解決個體偏好與精度數(shù)或精度比的映射等模糊性和不確定性問題,因此采用模糊層次分析法解決這一問題,并計算出評價指標因素的權(quán)重。最后,我們調(diào)查了我國東部某油田企業(yè)行為安全管理的實施過程,并將其作為研究對象。作為該企業(yè)的觀察員,我們訪問企業(yè),與員工進行討論,向他們分發(fā)調(diào)查問卷,發(fā)布第一批評估結(jié)果并向管理人員提供反饋。在安全觀察和干預(yù)的過程中,當(dāng)員工在安全操作或改善其不安全行為時,我們特別地給予表揚和認可。經(jīng)過一段時間后,第二次發(fā)放問卷,再次對企業(yè)安全管理進行綜合評價。安全干預(yù)和綜合評價結(jié)果表明,員工的不安全行為大大減少,安全管理水平顯著提高。實例計算結(jié)果也驗證了模糊綜合評價法與行為安全管理方法相結(jié)合的科學(xué)性。
【學(xué)位授予單位】：遼寧科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：TE687;O159;F426.22

【參考文獻】

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1 李乃文;季大獎;;行為安全管理在煤礦行為管理中的應(yīng)用研究[J];中國安全科學(xué)學(xué)報;2011年12期

本文編號：2718029