【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)管理中,企業(yè)文化的地位越來(lái)越重要,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)可以凝聚內(nèi)部生產(chǎn)力,可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)帶來(lái)可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。進(jìn)入21世紀(jì),我國(guó)企業(yè)文化研究和建設(shè)都取得了較大進(jìn)展,政府也更加重視企業(yè)文化建設(shè)的工作,理論與實(shí)踐相結(jié)合成為企業(yè)文化建設(shè)和研究的重點(diǎn)方向。本文主要根據(jù)D煉化工程公司的實(shí)際情況,采用了文獻(xiàn)法、調(diào)查研究法、中外比較研究法、綜合梳理法進(jìn)行分析和研究。通過(guò)閱讀和整理相關(guān)文獻(xiàn)材料,形成了本文的整體思路、重點(diǎn)思想和大綱;通過(guò)發(fā)放回收調(diào)查問(wèn)卷以及對(duì)問(wèn)卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)D煉化工程公司企業(yè)文化建設(shè)情況和效果有了全面了解,同時(shí)分析結(jié)果有助于對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行判定;通過(guò)對(duì)美日中企業(yè)文化的研究成果和企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行比較,進(jìn)一步明確了“以人為本”是企業(yè)文化的靈魂,并在后續(xù)優(yōu)化方案中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“以人為本”核心理念的貫徹落實(shí);通過(guò)對(duì)D煉化工程公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、歷史文化和企業(yè)文化建設(shè)情況的綜合梳理,提出了企業(yè)文化認(rèn)知不充分、內(nèi)容不明確、工作不重視和手段不豐富等四個(gè)問(wèn)題,提煉了D煉化工程公司企業(yè)文化理念,制定了企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化方案。通過(guò)本文的分析和研究,得出結(jié)論:D煉化工程公司需要全面提高企業(yè)文化認(rèn)知,打造全員認(rèn)同的企業(yè)文化理念,建立發(fā)揮實(shí)效的企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制,開(kāi)展手段豐富的企業(yè)文化建設(shè)工作。上述方案的具體實(shí)施要有機(jī)制地執(zhí)行,并通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)工作責(zé)任和營(yíng)造良好氛圍來(lái)保障實(shí)施效果。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2692033