發(fā)布時間：2020-04-12 01:50

【摘要】：長期以來,石油行業(yè)屬于利潤率較高的行業(yè),行業(yè)內(nèi)企業(yè)高管也能夠獲得較高的薪資報酬。但隨著央企改革的不斷加速和央企薪酬制度改革措施的實施,石油行業(yè)公司高管薪酬出現(xiàn)了大幅度調(diào)整,如中石油、中石化曾經(jīng)年薪超過百萬以上的高管,薪酬削減幅度最高達60萬元。如此大幅度的薪酬變動勢必會對公司高管的工作積極性產(chǎn)生影響,也會引發(fā)人們對石油行業(yè)高管薪酬合理設(shè)置的質(zhì)疑。因此,本研究從近些年我國石油行業(yè)高管薪酬大幅變動的現(xiàn)象出發(fā),探究石油行業(yè)上市公司高管薪酬的影響因素。本研究從公司因素和石油行業(yè)因素兩個方面出發(fā)分析了9項因素對我國石油行業(yè)上市公司高管薪酬的影響,提出相關(guān)研究假設(shè),并選取2011至2016年滬深股市石油行業(yè)上市公司的213個研究樣本,采用計量分析方法對假設(shè)進行實證檢驗。結(jié)果表明,公司因素方面的凈資產(chǎn)收益率、市盈率、總資產(chǎn)、總資產(chǎn)增長率、上市年限、以及資產(chǎn)負債率能夠?qū)ξ覈托袠I(yè)上市公司高管薪酬產(chǎn)生正向的影響;石油行業(yè)因素方面的石油企業(yè)所在地區(qū)的GDP、人口數(shù)和石油行業(yè)的平均產(chǎn)值也能夠正向影響我國石油行業(yè)上市公司高管薪酬;而公司因素方面的資產(chǎn)負債率和石油行業(yè)因素方面的人口數(shù)卻對我國石油行業(yè)上市公司高管薪酬施加負面的影響。根據(jù)實證研究結(jié)果,本研究分別從公司層面因素和石油行業(yè)層面因素為我國石油行業(yè)上市公司高管薪酬提出了政策建議。
【學(xué)位授予單位】：中國石油大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.22;F272.92;F272.91;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：2624120