【摘要】：按照設(shè)計院的性質(zhì)特點(diǎn)劃分,其屬于典型的技術(shù)密集型單位和人才密集型單位,技術(shù)與人才之間密不可分。因此,就設(shè)計院而言,人力資源是其賴以生存和發(fā)展的核心競爭力。目前,企業(yè)單位往往采用績效管理的方式來確保人力資源的科學(xué)合理配置。然而,由于一些主客觀的因素,設(shè)計院現(xiàn)行的績效管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)代化管理和市場化競爭的需求。本文在論述績效管理基本概念及其基本應(yīng)用流程的基礎(chǔ)上,分析總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)研究,通過文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法和訪談法分析了江西A設(shè)計院的績效、薪酬體系、績效管理中存在的問題。結(jié)合山東A設(shè)計院績效管理情況的比較與啟示,對江西A設(shè)計院實際情況提出科學(xué)有效的績效管理優(yōu)化方案及方案實施建議。依據(jù)江西A設(shè)計院自身單位特點(diǎn)比如單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)與方向、現(xiàn)有績效管理模塊、組織構(gòu)架、部門與職能設(shè)置、員工滿意度等多方面,設(shè)計更加合理有效的績效與績效管理體系,促進(jìn)單位的生存和發(fā)展。本文研究結(jié)果對于江西A設(shè)計院職工日�？冃Ч芾砉ぷ鞯膶嶋H應(yīng)用與優(yōu)化創(chuàng)新能夠提供一定的探索思路和科學(xué)的理論指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.92;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳丹;;國有文化企業(yè)員工績效管理探析[J];現(xiàn)代商業(yè);2018年04期

2 王歡;杜娟;楊睿;;企業(yè)員工績效管理提升措施探索[J];現(xiàn)代國企研究;2018年14期

3 楊曾冰;;電力企業(yè)有效實施員工績效管理探討[J];企業(yè)改革與管理;2016年22期

4 王偉;;試論員工績效管理中存在的問題及對策[J];商場現(xiàn)代化;2016年30期

5 卞柯;;淺談如何做好發(fā)電企業(yè)員工績效管理[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2017年04期

6 尹冀娜;;電力企業(yè)如何有效實施員工績效管理[J];企業(yè)改革與管理;2017年11期

7 楊惠玲;;基于新常態(tài)下供電企業(yè)班組員工績效管理模型的探討[J];辦公室業(yè)務(wù);2017年10期

8 賈樂;;人性化視角下企業(yè)員工績效管理研究——以Y企業(yè)為例[J];山西農(nóng)經(jīng);2017年14期

9 金琳;;國有企業(yè)員工績效管理的有效途徑探討[J];商場現(xiàn)代化;2017年14期

10 杜永康;;企業(yè)員工績效管理模式研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2017年15期

相關(guān)會議論文 前7條

1 ;大型國有企業(yè)一般員工績效管理體系研究與實踐[A];中國職協(xié)2015年度優(yōu)秀科研成果獲獎?wù)撐募ㄏ聝裕C];2015年

2 仇霞;;對國企員工績效管理的思考[A];第十八屆川魯冀晉瓊粵遼七省礦業(yè)學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2011年

3 薛志俊;唐遠(yuǎn)游;馮文軼;許云旺;張新周;張瑞玉;孫東紅;王麗娜;;煤礦員工績效管理體系應(yīng)用[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

4 王茂盛;李育勤;李建;秦利斌;周童;李愛景;任玲玲;張彩玲;晉剛;;煤炭企業(yè)員工績效管理考核體系的構(gòu)建與實施[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

5 于海燕;馬丹;;讓企業(yè)普通員工與績效管理共舞[A];科技研究——2015科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展與建設(shè)成就研討會論文集（下）[C];2015年

6 程明遠(yuǎn);;服務(wù)維系產(chǎn)業(yè) 規(guī)范促進(jìn)發(fā)展[A];河南省煙草學(xué)會2006年論文集（下）[C];2007年

7 陳玉媛;;如何設(shè)計基于平衡計分卡的戰(zhàn)略評價體系[A];管理會計與改革開放30年研討會暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 洪軒;大型航空制造企業(yè)員工績效管理體系構(gòu)建[N];中國航空報;2017年

2 王嘉寧;車到加油構(gòu)建民營油站品牌生態(tài)圈[N];中國企業(yè)報;2017年

3 胡興平邋樊琦;發(fā)揮典型作用 積極實踐探索[N];國家電網(wǎng)報;2008年

4 于洪濤 汪楠;吉林移動話務(wù)員按等級取酬[N];人民郵電;2003年

5 徐道中;員工績效管理的三個原則和八項注意[N];中國電力報;2005年

6 陜西省商業(yè)儲運(yùn)總公司 唐登莉;物流企業(yè)員工績效管理探究[N];現(xiàn)代物流報;2013年

7 韓曉青;跨國公司的員工績效管理[N];組織人事報;2006年

8 山西省地質(zhì)調(diào)查院 李澍帆　盧洪良;制定基層員工績效管理的幾個問題[N];山西經(jīng)濟(jì)日報;2012年

9 吳少勇（作者單位：中鐵建工集團(tuán)有限公司）;怎樣做好企業(yè)機(jī)關(guān)員工績效管理[N];中國人事報;2004年

10 孫道華 閆利;創(chuàng)新管理結(jié)碩果[N];中國有色金屬報;2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 柳麗華;企業(yè)知識型員工績效管理研究[D];山東大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張清;SX冶巖公司一線員工績效管理優(yōu)化研究[D];西北大學(xué);2018年

2 劉崗;BC公司員工績效管理改進(jìn)研究[D];西北大學(xué);2018年

3 黃旭盛;申源特鋼公司員工績效管理體系優(yōu)化設(shè)計研究[D];云南師范大學(xué);2018年

4 張翼;CC卡美公司員工績效管理體系改進(jìn)研究[D];蘭州交通大學(xué);2018年

5 馬濤;BGL珠寶公司員工績效管理體系改進(jìn)研究[D];蘭州交通大學(xué);2017年

6 王碩;L裝備制造公司員工績效管理體系優(yōu)化設(shè)計[D];蘭州交通大學(xué);2017年

7 施海軍;張家港地稅局員工績效管理體系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2018年

8 賀偉;西安YDG公司員工績效管理體系優(yōu)化研究[D];蘭州交通大學(xué);2017年

9 李翼;S公司基層員工績效管理研究[D];廣西師范大學(xué);2018年

10 文穗杰;H電力企業(yè)員工績效管理體系優(yōu)化研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2018年

，

本文編號：2597648