天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

Z公司薪酬制度改革與研究

發(fā)布時間:2018-10-23 13:48
【摘要】:薪酬制度改革是企業(yè)發(fā)展的核心,它關(guān)乎員工對企業(yè)的付出以及企業(yè)的發(fā)展,伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及人力資源管理的發(fā)展步伐的加快,越來越多的企業(yè)管理者認(rèn)識到要提高企業(yè)運行效率達(dá)到經(jīng)營目標(biāo),不能把員工的工作局限于特定的崗位要求,,需要鼓勵員工勝任多種工作,積極創(chuàng)新工作方式方法。本文就以汽車銷售服務(wù)型企業(yè)——Z公司為例,針對公司銷售人員的薪酬制度改革方案中常見的幾個問題進(jìn)行分析和探討。 本文分五章來論述Z公司薪酬制度的改革與研究,第一章主要談的是論文的研究背景及研究意義,第二章主要談到了薪酬理論及相關(guān)知識的概述,第三章主要介紹了Z公司的基本情況以及現(xiàn)行的薪酬制度,第四章則重點介紹了Z公司薪酬制度改革的方案設(shè)計,第五章對新設(shè)計的薪酬制度在Z公司可推行進(jìn)行了展望和分析。 本文將對Z公司現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行分析、歸納、總結(jié),結(jié)合薪酬理論知識剖析公司現(xiàn)行制度的主要問題以此確定好公司的薪酬原則,并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)通過對職位的分析來確定公司薪酬制度的基礎(chǔ)。
[Abstract]:The reform of salary system is the core of the development of enterprises, which relates to the employees' efforts to the enterprises and the development of the enterprises, along with the acceleration of the economic environment and the development of human resources management. More and more enterprise managers realize that in order to improve the operational efficiency of enterprises to achieve business objectives, we can not limit the work of employees to specific job requirements, we need to encourage employees to be competent in a variety of jobs, and actively innovate ways and methods of work. Taking Z Company as an example, this paper analyzes and discusses some common problems in the reform of salary system of sales personnel in Z Company, an automobile sales and service enterprise. This paper is divided into five chapters to discuss the reform and research of Z company's salary system. The first chapter mainly discusses the research background and significance of the paper, the second chapter mainly discusses the summary of compensation theory and related knowledge. The third chapter mainly introduces the basic situation of Z Company and the current compensation system, the fourth chapter mainly introduces the scheme design of Z Company compensation system reform. In the fifth chapter, the prospect and analysis of the newly designed compensation system in Z Company are discussed. This paper will analyze, sum up, summarize and analyze the main problems of the current system of Z Company by combining with the knowledge of compensation theory to determine the compensation principle of the company. And combined with the business objectives of the company through the analysis of the position to determine the basis of the company's compensation system.
【學(xué)位授予單位】:四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:F426.471;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 駱品亮;銷售人員的薪酬機(jī)制設(shè)計研究綜述[J];管理工程學(xué)報;2001年01期

2 項榮;薪酬文化——現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的核心內(nèi)容[J];市場周刊(研究版);2005年09期

3 陳玲;;淺析銷售人員薪酬管理的問題和對策[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2011年03期

4 劉韜;;績效考核:走出失敗的泥淖[J];銷售與市場;2001年05期

5 朱素君;;建立規(guī)范的薪酬制度[J];銷售與市場;2001年05期

6 林輝;;在業(yè)績考核中增進(jìn)銷售[J];銷售與市場;2001年07期



本文編號:2289442

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/2289442.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶fb4e2***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
大香蕉大香蕉手机在线视频| 精品老司机视频在线观看| 免费黄色一区二区三区| 亚洲中文字幕三区四区| 日韩精品在线观看完整版| 噜噜中文字幕一区二区| 国产成人综合亚洲欧美日韩| 冬爱琴音一区二区中文字幕| 不卡免费成人日韩精品| 欧美一级黄片免费视频| 中文字幕乱码亚洲三区| 少妇福利视频一区二区| 亚洲欧美日本国产不卡| 三级高清有码在线观看| 日本少妇中文字幕不卡视频| 欧美日韩视频中文字幕| 国产在线一区二区免费| 欧美成人高清在线播放| 粉嫩内射av一区二区| 国产一级不卡视频在线观看| 91一区国产中文字幕| 大香蕉久久精品一区二区字幕| 欧美精品中文字幕亚洲| 国产欧美日韩一级小黄片| 中文字幕有码视频熟女| 中文字幕亚洲精品人妻| 欧美人妻盗摄日韩偷拍| 日本中文字幕在线精品| 国产一区欧美午夜福利| 国产成人精品一区二区三区| 日韩欧美综合在线播放| 丁香六月啪啪激情综合区| 香蕉尹人视频在线精品| 国产精品午夜小视频观看| 在线观看中文字幕91| 精品人妻一区二区四区| 91久久国产福利自产拍| 久久精品国产在热亚洲| 高潮日韩福利在线观看| 少妇肥臀一区二区三区| 亚洲国产av一二三区|