本文選題：煤礦企業(yè) + 用工方式�。� 參考：《煤炭工程》2015年03期

【摘要】：針對近年來由于煤礦企業(yè)勞動用工管理存在諸多不規(guī)范之處,制約著企業(yè)和社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展,甚至影響到和諧社會的構(gòu)建等問題,對煤礦企業(yè)在用工方式、員工招聘及培訓(xùn)、勞動合同管理、職業(yè)安全衛(wèi)生管理、勞動爭議協(xié)調(diào)處理等用工管理方面存在的問題進行了分析研究,并有針對性地提出了改進管理模式、落實"人本管理"管理理念、緩解勞動用工緊張局面、完善培訓(xùn)機制等建議和方案。
[Abstract]:In view of the problems existing in the management of labor and employment in coal mine enterprises in recent years, such as restricting the stable development of enterprises and social economy, and even affecting the construction of harmonious society, the mode of employment in coal mining enterprises is discussed. The problems existing in employee recruitment and training, labor contract management, occupational safety and health management, coordination of labor disputes and so on are analyzed and studied, and the improved management mode is put forward. Carry out the management concept of "people-oriented management", ease the tense situation of labor and employment, perfect the training mechanism and other suggestions and programs.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(北京);
【基金】：教育部高等學校博士學科點專項科研基金(20110023120011)
【分類號】：F272.92;F426.21

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本文編號：2099583