本文選題：煤礦企業(yè) + 用工方式��； 參考：《煤炭工程》2015年03期

【摘要】：針對(duì)近年來由于煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理存在諸多不規(guī)范之處,制約著企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,甚至影響到和諧社會(huì)的構(gòu)建等問題,對(duì)煤礦企業(yè)在用工方式、員工招聘及培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、職業(yè)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理等用工管理方面存在的問題進(jìn)行了分析研究,并有針對(duì)性地提出了改進(jìn)管理模式、落實(shí)"人本管理"管理理念、緩解勞動(dòng)用工緊張局面、完善培訓(xùn)機(jī)制等建議和方案。
[Abstract]:In view of the problems existing in the management of labor and employment in coal mine enterprises in recent years, such as restricting the stable development of enterprises and social economy, and even affecting the construction of harmonious society, the mode of employment in coal mining enterprises is discussed. The problems existing in employee recruitment and training, labor contract management, occupational safety and health management, coordination of labor disputes and so on are analyzed and studied, and the improved management mode is put forward. Carry out the management concept of "people-oriented management", ease the tense situation of labor and employment, perfect the training mechanism and other suggestions and programs.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)(北京);
【基金】：教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金(20110023120011)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21

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本文編號(hào)：2099583