本文選題：四級(jí) + 奧博特��； 參考：《中國有色金屬》2015年S1期

【摘要】：正成果介紹中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司(簡稱"中色奧博特")依托聊城市"勞模(高技能人才)職工創(chuàng)新工作室",構(gòu)建起了以勞模創(chuàng)新工作室為牽引,各分公司職工創(chuàng)新工作室為支撐,技能負(fù)責(zé)人全面帶動(dòng)、工會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各部門通力配合,各創(chuàng)新攻關(guān)小組全覆蓋、無死角的職工創(chuàng)新工作室工作格局,建立起了組織機(jī)構(gòu)明確、制度體系完善、機(jī)制保障健全的"四級(jí)梯形"職工創(chuàng)新工作室管理體系。(1)完善機(jī)制,打造"四級(jí)梯形"管理基礎(chǔ)。一是建章立制、規(guī)范科學(xué)。出臺(tái)了《職工創(chuàng)新工作室管理辦
[Abstract]:This paper introduces the positive results of Zhongshan Obote Copper and Aluminum Industry Co., Ltd ("Zhongshan Obote"), relying on Liaocheng's "Labor Model (highly skilled Talent) Workers Innovation Studio" to build a labor model innovation studio as the traction. The workers' innovation studio of each branch company is supported, the skill person is brought along in an all-round way, the trade union is coordinated as a whole, all the departments cooperate with each other, and all the innovation and key research groups cover the working pattern of the workers' innovation studio with no dead end. The management system of "four-level trapezoid" workers' innovation studio is established with clear organization, perfect system and sound mechanism. (1) perfecting mechanism and creating management foundation of "four-level trapezoid". First, the establishment of rules and regulations, standardized science. Introduction of the Office of Management of Workers and staff Innovation Studio
【作者單位】： 中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司;
【分類號(hào)】：F426.32;D412.6

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本文編號(hào)：2099571