本文選題：廣州 + 勞資關系��； 參考：《中國經(jīng)濟史研究》2015年02期

【摘要】："勞資合行"即勞資雙方共生于同一行會,是中國傳統(tǒng)行會作為"勞資共同體"組織結構的基本特點,也是廣州早期勞資關系的主要組織形態(tài)。根據(jù)五四前后時人對廣州手工業(yè)行會的相關調查不難發(fā)現(xiàn),盡管在組織結構上已現(xiàn)"勞資分離"態(tài)勢,但"勞資合行"的行會制度仍是根深蒂固,并依然支配著廣州手工業(yè)勞資雙方的日常生活:它不僅通過行規(guī)慣例的約束機制以強化勞資的會籍管理及其生產(chǎn)經(jīng)營,同時還借助團結互助的激勵機制來固結人心,彌縫勞資紛爭,藉以維系行會在城市社會經(jīng)濟中的壟斷地位與作用。際此"勞資合行"的行會制度與理念的長期浸潤下,勞資階級意識萌生的阻力可想而知。
[Abstract]:The combination of labor and capital is the basic characteristic of Chinese traditional guild as the organizational structure of "labor and capital community", and it is also the main organizational form of the early labor relations in Guangzhou. According to the relevant investigation of Guangzhou Handicraft Association around the May 4th Movement, it is not difficult to find that, although the organizational structure has shown a situation of "separation between labor and capital", the guild system of "joint labor and management" is still deeply rooted. And it still dominates the daily life of both sides of Guangzhou handicraft industry: it not only strengthens the membership management and production management of labor and capital through the restraint mechanism of trade rules and conventions, but also solidifies the hearts and minds of the people by means of the incentive mechanism of solidarity and mutual assistance. To maintain the monopoly position and function of guild in city economy. Under the long-term infiltration of the guild system and idea, the resistance to the emergence of labor class consciousness can be imagined.
【作者單位】： 華南師范大學政治與行政學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“清末民初廣州勞資關系變動研究”(批準號:11BZS046) 廣東省高等學校高層次人才項目的階段性成果
【分類號】：F429

【參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1993733