本文選題：企業(yè)并購(gòu) + 心理契約　； 參考：《福州大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著全球化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)間的并購(gòu)風(fēng)起云涌,企業(yè)希望通過并購(gòu)進(jìn)行重組,提高規(guī)模效益,進(jìn)行資本擴(kuò)張,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。并購(gòu)過程是一個(gè)動(dòng)蕩激烈、矛盾激化的非常時(shí)期,雖然這是一個(gè)承前啟后的階段,但是,在這個(gè)階段組織不得不改變?cè)械墓芾砟Ｊ健⑷藛T結(jié)構(gòu)和雇傭關(guān)系,也不可能再像過去那樣為員工提供工作安全感和穩(wěn)定感,員工會(huì)因此產(chǎn)生心理上的焦慮、不安和緊張,員工和管理層之間產(chǎn)生不信任、自我保護(hù)和抵制變化的行為。并購(gòu)給員工帶來的心理壓力會(huì)使被并購(gòu)企業(yè)員工的心理契約會(huì)不同程度地出現(xiàn)問題,換言之,他們舊的心理契約已經(jīng)變化,而新植的心理契約還在萌芽狀態(tài),如不能妥善處理,將會(huì)使企業(yè)的生產(chǎn)率下降、大量員工主動(dòng)離職,從而進(jìn)一步造成并購(gòu)的人力成本上升,影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展將造成不利的影響。心理契約雖是隱形的、內(nèi)在的,但實(shí)質(zhì)上卻發(fā)揮著有形契約的作用,深刻地影響組織中勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為和態(tài)度,進(jìn)而影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。與正式的契約不同,心理契約是一種波動(dòng)的、非書面的內(nèi)在契約,契約的內(nèi)涵會(huì)因?yàn)橥庠跅l件和背景的改變而改變。因此,如何在并購(gòu)的不同階段積極引導(dǎo)員工的態(tài)度和行為從而構(gòu)建構(gòu)建和諧的心理契約,以提升企業(yè)并購(gòu)的成功率是人力資源整合的首要任務(wù)。本文主要應(yīng)用國(guó)內(nèi)外對(duì)并購(gòu)中的人力資源整合及心理契約構(gòu)建的研究成果,在理論研究和探討的基礎(chǔ)上結(jié)合案例分析的研究方法,通過L公司并購(gòu)X公司過程的實(shí)證研究,探討在企業(yè)并購(gòu)中員工心理契約的特點(diǎn)和失衡表現(xiàn),深入分析了并購(gòu)過程中心理契約存在的問題和原因分析,并基于并購(gòu)前、并購(gòu)過程中和并購(gòu)后員工心理契約的動(dòng)態(tài)管理,提出了消除心理契約問題的解決方案和實(shí)施保障,從而構(gòu)建良好的心理契約,最終真正實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
[Abstract]:With the development of globalization economy and the increasingly fierce market competition , the M & A in M & A has changed . In other words , the psychological pressure of M & A is a very volatile , non - written internal contract .

【學(xué)位授予單位】：福州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F271;F416.7

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本文編號(hào)：1782070