本文關鍵詞： 學習模式轉化 公司創(chuàng)業(yè) 微笑曲線 管理創(chuàng)新　出處：《科研管理》2015年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文首先對傳統(tǒng)上本土企業(yè)"知識溢出"的思想進行質疑,認為代工企業(yè)存在學習失效。本文通過好孩子公司沿全球價值鏈攀升的案例,認為代工企業(yè)轉型升級需要組織學習模式的轉化:從學習方向上來說成功地從外驅式學習轉化為內省式學習、從學習方式上來說從單一的探索式或利用式學習轉化為兩者均衡的雙元學習。此過程中公司創(chuàng)業(yè)是制度保證。本文最后還強調了技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的同步性,并對有些代工企業(yè)不成功的原因進行了解讀。
[Abstract]:In this paper, we first question the idea of "knowledge spillover" in traditional local enterprises, and think that there is a learning failure in contract enterprises. It is considered that the transformation and upgrading of contract enterprises require the transformation of organizational learning model: from the perspective of learning direction, the successful transformation from outward drive learning to introspection learning, In terms of learning style, it is transformed from single exploratory learning or utilizing learning to two balanced dual learning. In this process, corporate entrepreneurship is the guarantee of system. Finally, this paper emphasizes the synchronism of technological innovation and management innovation. And some contract enterprises are not successful reasons for interpretation.
【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金“社會資本、戰(zhàn)略慣性與企業(yè)績效:基于網絡嵌入視角的考察”(批準號:70972031,起止時間:2010.01-2012.12))和“競爭能力惰性、組織學習與可持續(xù)成長:基于我國成熟企業(yè)轉型成長“盲點”的研究”(批準號:71272110,起止時間:2013.01--2016.12)項目
【分類號】：F426.8

【參考文獻】

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【共引文獻】

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