在民族地區(qū)跨境電商產(chǎn)業(yè)日漸擴(kuò)大的同時(shí),該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員也在增加。該群體工作環(huán)境的特殊性導(dǎo)致員工工作-家庭沖突問題比較突出,這也得到了社會的廣泛關(guān)注。論文以民族地區(qū)跨境電商員工為研究對象,對該群體的工作-家庭關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行深度剖析,找到?jīng)_突問題所在,并就如何平衡員工工作與家庭之間的關(guān)系提出對策建議。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 問題提出
2 工作-家庭沖突原因
    2.1 工作原因
        2.1.1 管理能力相對有限
        2.1.2 合適人才相對不足
        2.1.3 工作壓力相對較大
    2.2 家庭原因
3 對策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]個(gè)人組織匹配對新進(jìn)科研人員工作拖延的影響機(jī)制——一個(gè)整合模型[J]. 滕飛.  軟科學(xué). 2020(05)
[3]“融媒體+電商”在少數(shù)民族地區(qū)精準(zhǔn)扶貧中的新作用——基于四川的案例分析[J]. 劉禹辰,尹響.  西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版). 2019(05)
[4]工作—家庭關(guān)系的理論整合與模型重構(gòu)[J]. 鄭世林,夏福斌.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2017(06)
[5]辱虐管理與員工促進(jìn)性建言行為關(guān)系研究[J]. 鞠蕾.  中國軟科學(xué). 2016(07)



本文編號：3393513