發(fā)布時(shí)間：2021-10-02 06:41

　　在中國地方政府中人才政策和產(chǎn)業(yè)調(diào)整的雙重政府干預(yù)現(xiàn)象廣泛存在,而人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間具有怎樣的協(xié)同關(guān)系是中國經(jīng)濟(jì)新時(shí)代一個(gè)值得關(guān)注的重要問題。本文借鑒了勞動(dòng)力技能與工作崗位匹配模型的邏輯假設(shè),提出了人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配失衡會導(dǎo)致人力資本的效率損失,并運(yùn)用2000年和2010年中國兩次人口普查數(shù)據(jù),進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)模型的實(shí)證估計(jì)。分析發(fā)現(xiàn),人力資本對勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用程度隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的提高呈先上升后下降的非線性關(guān)系,人力資本匹配不足或過度均不利于其效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)。 

【文章來源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019,41(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
三、研究設(shè)計(jì):理論邏輯與實(shí)證模型
    (一) 理論基礎(chǔ)
    (二) 實(shí)證模型
四、變量選取與數(shù)據(jù)說明
五、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一) 基本的計(jì)量回歸結(jié)果
    (二) 分區(qū)域的異質(zhì)性分析
    (三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn):控制更多的其他因素
六、結(jié)論與啟示
    (一) 研究結(jié)論
    (二) 理論啟示與政策建議
    (三) 研究的不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3418162