本文關(guān)鍵詞：烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙困境研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自20世紀(jì)90年代末以來(lái),在國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)、19省市對(duì)口援疆和絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)等一系列國(guó)家戰(zhàn)略支持下,新疆立足實(shí)際區(qū)情,充分發(fā)揮后發(fā)趕超優(yōu)勢(shì),在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和民生等領(lǐng)域取得了驕人的成績(jī)。烏魯木齊作為新疆維吾爾自治區(qū)首府見(jiàn)證了新疆經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式逐步由粗放型向集約型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和升級(jí)。隨著鋼鐵、煤炭和石油等資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)以及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)普通勞動(dòng)者尤其是熟練技術(shù)工人的需求日益增長(zhǎng),但勞動(dòng)力市場(chǎng)又無(wú)法滿足用人單位的用工需求,并且勞動(dòng)力市場(chǎng)還存在大量進(jìn)城務(wù)工和大學(xué)生失業(yè)人員,勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與用人單位需求結(jié)構(gòu)不匹配,勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供給與需求的雙重困境。在我國(guó)進(jìn)入減速換擋的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及人口進(jìn)入老齡化的社會(huì)大背景下,研究如何解決烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙困境、促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè),不僅對(duì)烏魯木齊市實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)具有重要意義,而且這也是政府職責(zé)的應(yīng)有之義。本文首先從文化程度、年齡階段、性別、技術(shù)等級(jí)、行業(yè)等不同維度對(duì)烏魯木齊勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的供求雙重困境現(xiàn)狀進(jìn)行深入剖析,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力知識(shí)技能缺乏、年齡性別差異、就業(yè)觀念落后、人口總量等供給因素以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、政府、用人單位、技術(shù)進(jìn)步等需求因素,均對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生不同程度的影響,進(jìn)而造成供求雙重困境。并以此為基礎(chǔ)采用年齡移算法和Holt-Winters無(wú)季節(jié)性計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型,對(duì)2015-2020年烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給、需求數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè),結(jié)果顯示2015-2020年烏魯木齊市勞動(dòng)力供求缺口有縮小趨勢(shì)。最后,從加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)、改革高等教育、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念等方面提出勞動(dòng)力供給側(cè)改革以及從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、中小企業(yè)發(fā)展、政府職能完善等方面進(jìn)行需求側(cè)改革,緩解烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供給需求雙重困境。
【關(guān)鍵詞】：烏魯木齊 勞動(dòng)力 供給 需求 雙困境
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.27
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 研究背景、意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究理論綜述9-12
• 1.2.1 國(guó)外研究理論綜述9-10
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究理論綜述10-12
• 1.2.3 對(duì)國(guó)內(nèi)外研究綜述的評(píng)價(jià)12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容、方法12-13
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 數(shù)據(jù)來(lái)源13
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)與不足13-15
• 1.5.1 創(chuàng)新之處13-14
• 1.5.2 不足之處14-15
• 第二章 烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙困境現(xiàn)狀分析15-23
• 2.1 年齡差異型供求雙困境15-17
• 2.2 性別差異型供求雙困境17-18
• 2.3 行業(yè)差異型供求雙困境18-19
• 2.4 文化程度差異型供求雙困境19-20
• 2.5 技術(shù)等級(jí)差異型供求雙困境20-22
• 2.6 小結(jié)22-23
• 第三章 烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙困境的影響因素23-32
• 3.1 勞動(dòng)力供給方面的因素23-26
• 3.1.1 勞動(dòng)力知識(shí)技能的影響23-24
• 3.1.2 年齡性別結(jié)構(gòu)的影響24-25
• 3.1.3 勞動(dòng)力就業(yè)觀念的影響25
• 3.1.4 人口因素的影響25-26
• 3.2 勞動(dòng)力需求方面的因素26-30
• 3.2.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響27-28
• 3.2.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的影響28-29
• 3.2.3 政府、用人單位的影響29-30
• 3.2.4 技術(shù)進(jìn)步的影響30
• 3.3 小結(jié)30-32
• 第四章 烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求趨勢(shì)分析32-43
• 4.1 方法介紹32-33
• 4.1.1 勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)方法32
• 4.1.2 勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)方法32-33
• 4.2 勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)33-35
• 4.2.1 勞動(dòng)年齡人口預(yù)測(cè)34
• 4.2.2 勞動(dòng)參與率預(yù)測(cè)34-35
• 4.3 勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)35-41
• 4.3.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率預(yù)測(cè)35-38
• 4.3.2 就業(yè)彈性預(yù)測(cè)38-41
• 4.4 勞動(dòng)力供求缺口41-42
• 4.5 小結(jié)42-43
• 第五章 緩解烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙困境的對(duì)策建議43-49
• 5.1 勞動(dòng)力供給側(cè)改革43-45
• 5.1.1 加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力技能43
• 5.1.2 改革高等教育，提升勞動(dòng)力知識(shí)水平43-44
• 5.1.3 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，大力推進(jìn)雙創(chuàng)計(jì)劃44-45
• 5.2 勞動(dòng)力需求側(cè)改革45-49
• 5.2.1 努力優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)水平45-46
• 5.2.2 大力發(fā)展中小企業(yè)，增加就業(yè)崗位46-47
• 5.2.3 完善政府職能，實(shí)現(xiàn)地區(qū)充分就業(yè)47-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 在讀期間發(fā)表論文清單52-53
• 致謝53-54

【相似文獻(xiàn)】

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