事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革合理性的實(shí)證分析——以教育事業(yè)單位為例
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【摘要】:我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出壓力增大和事業(yè)單位退休人口的增加給養(yǎng)老金的可持續(xù)性造成了現(xiàn)實(shí)的壓力,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革在制度上做出了諸多變化,統(tǒng)賬結(jié)合制度的建立、繳費(fèi)基數(shù)的范圍限定、在職業(yè)年金制度上的創(chuàng)新、目標(biāo)替代率的設(shè)置,從各個(gè)方面切實(shí)改革了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本文對以上制度改革的合理性進(jìn)行實(shí)證分析,為實(shí)踐獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,提供了必要的實(shí)效性驗(yàn)證。
【作者單位】: 福建師范大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】: 事業(yè)單位 養(yǎng)老金改革 社會(huì)平均工資替代率
【基金】:國家社科基金青年項(xiàng)目“基于城市治理轉(zhuǎn)型的基層行政協(xié)商機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號15CZZ021)的階段性研究成果
【分類號】:F842.67
【正文快照】: 2016年是機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老金改革、與企業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度并軌在全國鋪陳并投入實(shí)踐的關(guān)鍵一年。2015年1月3日,《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號,以下簡稱《決定》)正式發(fā)布,并將改革的起點(diǎn)劃定為2015年10月1日,同年3月17號,《人
【相似文獻(xiàn)】
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