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企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題及對(duì)策研究

發(fā)布時(shí)間:2017-10-03 07:19

  本文關(guān)鍵詞:企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題及對(duì)策研究


  更多相關(guān)文章: 社會(huì)保障 養(yǎng)老保障 問題與對(duì)策


【摘要】:企業(yè)年金是企業(yè)自發(fā)為企業(yè)員工建立的一種養(yǎng)老福利,被我國(guó)學(xué)者稱為養(yǎng)老保障的“第二支柱”。在中國(guó)大力追求和諧社會(huì)的今天,在中國(guó)人民追求中國(guó)夢(mèng)的今天,大力發(fā)展企業(yè)年金計(jì)劃是當(dāng)下政府不可推卸的責(zé)任。在我國(guó)養(yǎng)老壓力倍增的今天,發(fā)展企業(yè)年金是我國(guó)解決養(yǎng)老壓力的重要途徑。企業(yè)年金的建立一方面可以幫助解決我國(guó)老齡化所導(dǎo)致的養(yǎng)老財(cái)政壓力。另一方面,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率不高,大力發(fā)展企業(yè)年金可以彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率低的問題,為老年生活提供更好的保障。從第三方面看,企業(yè)年金的建立有助于解決我國(guó)轉(zhuǎn)軌制遺留下來的問題,使我國(guó)企業(yè)改制平穩(wěn)過度。論文用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,重點(diǎn)研究了中國(guó)企業(yè)年金制度存在的問題及成因,通過問卷調(diào)查的方式尋找出我國(guó)企業(yè)年金存在的問題,嘗試從理論研究中提出在理論和實(shí)踐上都切實(shí)可行的解決我國(guó)企業(yè)年金制度運(yùn)行問題的建議和對(duì)策。本文認(rèn)為中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展存在制度設(shè)計(jì)不合理、稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)不足、監(jiān)管力量薄弱、監(jiān)管機(jī)構(gòu)不協(xié)調(diào)等問題,而這些問題的解決有待于企業(yè)年金制度的完善:一是從加強(qiáng)立法、強(qiáng)化監(jiān)管、減少企業(yè)負(fù)擔(dān)等宏觀方面入手,提出國(guó)家從企業(yè)年金制度的相關(guān)法規(guī)和政策、企業(yè)年金的監(jiān)督管理等方面完善企業(yè)年金制度的對(duì)策。二是調(diào)動(dòng)微觀層面的積極性的,通過加大差別化激勵(lì)完善企業(yè)用人留人制度、利用稅制優(yōu)惠政策增加員工福利等方式,調(diào)動(dòng)企業(yè)、個(gè)人等微觀層面建立年金制度積極性,推動(dòng)中國(guó)企業(yè)年金的快速發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】:社會(huì)保障 養(yǎng)老保障 問題與對(duì)策
【學(xué)位授予單位】:長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:F842.6
【目錄】:
  • 摘要2-3
  • Abstract3-5
  • 緒論5-11
  • (一) 選題背景及意義5-7
  • (二) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀7-9
  • (三) 研究方法和思路9-10
  • (四) 內(nèi)容的基本框架10-11
  • 一、相關(guān)概念及理論依據(jù)11-14
  • (一) 相關(guān)概念界定11-12
  • (二) 理論依據(jù)12-14
  • 二、我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展概況14-18
  • (一) 我國(guó)企業(yè)年金規(guī)模14
  • (二) 我國(guó)企業(yè)年金的制度框架14-15
  • (三) 企業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀15-16
  • (四) 企業(yè)年金制度流程16-17
  • (五) 企業(yè)年金發(fā)展特點(diǎn)17-18
  • 三、我國(guó)企業(yè)年金存在的問題及成因18-29
  • (一) 問卷設(shè)計(jì)18-24
  • (二) 我國(guó)企業(yè)年金存在的問題24-26
  • (三) 我國(guó)企業(yè)年金存在問題的成因26-29
  • 四、我國(guó)發(fā)展企業(yè)年金的對(duì)策29-34
  • (一) 健全企業(yè)年金法律法規(guī)政策29
  • (二) 企業(yè)年金稅制優(yōu)化29-30
  • (三) 加強(qiáng)企業(yè)年金投資管理30-32
  • (四) 完善企業(yè)年金監(jiān)管職能32
  • (五) 企業(yè)自身積極推進(jìn)企業(yè)年金建設(shè)32-34
  • 結(jié)論34-35
  • 致謝35-36
  • 參考文獻(xiàn)36-38
  • 附錄38-40
  • 作者簡(jiǎn)介40
  • 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果40-41

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 朱銘來;陳佳;;中國(guó)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的比較與選擇[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2007年04期

2 安華;;企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)方法及其風(fēng)險(xiǎn)管理[J];北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

3 李舜萱;;我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀及分析[J];北京交通管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2005年04期

4 陳家洪;;企業(yè)年金投資管理研究[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2006年09期

5 鄧鷗;;企業(yè)年金在企業(yè)中的作用[J];人口與經(jīng)濟(jì);2010年S1期

6 姜繼嬌,楊乃定;基于行為金融的證券組合風(fēng)險(xiǎn)管理研究[J];中國(guó)管理科學(xué);2005年03期

7 鄭秉文;DC型積累制社;鸬膬(yōu)勢(shì)與投資策略——美國(guó)“TSP模式”的啟示與我國(guó)社保基金入市路徑選擇[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào);2004年01期

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本文編號(hào):963882

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