本文關(guān)鍵詞：W事業(yè)單位職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)

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【摘要】：要想使得社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)更為充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的職能作用,真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,需要對(duì)于國(guó)內(nèi)現(xiàn)有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行全面的改進(jìn)和完善,在實(shí)際進(jìn)行這項(xiàng)工作的時(shí)候需要對(duì)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)制度和規(guī)范等進(jìn)行因地制宜的調(diào)整,從而使得我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制的革新和發(fā)展工作平穩(wěn)的進(jìn)行。在2015年的時(shí)候管理部門制定和實(shí)施了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》以及《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,其中明確規(guī)定,在事業(yè)單位中進(jìn)行養(yǎng)老制度革新以及發(fā)展職業(yè)年金制度,同時(shí),還需要對(duì)于已經(jīng)制定和實(shí)施的職業(yè)年金制度進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)和調(diào)整。本文在進(jìn)行實(shí)際分析的時(shí)候,很好的借鑒和學(xué)習(xí)了已有的研究理論以及研究成果,在這個(gè)前提下借助于比較法以及實(shí)證法還有案例法等分析手段站在企業(yè)治理的層面,圍繞著W事業(yè)單位的案例對(duì)于企業(yè)當(dāng)中的年金制度實(shí)施了全面深入的分析,通過進(jìn)行研究和分析得出,需要把事業(yè)單位年金制度和目前實(shí)施的績(jī)效考核制度有機(jī)的結(jié)合在一起。通過進(jìn)行一系列的研究和分析使得企業(yè)當(dāng)中的年金制度在進(jìn)行改進(jìn)和完善的時(shí)候獲得更多的理論依據(jù)和參考。本文在實(shí)際進(jìn)行年金制度相關(guān)內(nèi)容研究和分析的時(shí)候,基本脈絡(luò)和步驟如下。第一章在緒論當(dāng)中對(duì)于職業(yè)年金制度進(jìn)行制定和實(shí)施的基本條件以及發(fā)揮的實(shí)際作用等進(jìn)行了闡述和說明,并對(duì)文章研究?jī)?nèi)容,研究方法、以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了敘述。第二章對(duì)于國(guó)內(nèi)的職業(yè)年金制度國(guó)內(nèi)研究理論概述,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行整理敘述,最后對(duì)事業(yè)單位年金制度的相關(guān)理論進(jìn)行概述。第三章對(duì)我國(guó)職業(yè)年金制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了討論,得出我國(guó)職業(yè)年金制度存在的問題。第四章當(dāng)中借助于W事業(yè)單位的實(shí)際案例,對(duì)于其事業(yè)單位年金制度制定以及實(shí)施的基本情況進(jìn)行了實(shí)際的研究和分析,從而更好的發(fā)現(xiàn)其中所具有的缺陷和不足。第五章通過進(jìn)行前面的研究和分析,得出一定的研究成果,對(duì)于國(guó)內(nèi)的事業(yè)單位年金制度革新以及發(fā)展提出合理化的建議和意見。第六章對(duì)文章進(jìn)行了總結(jié)。在開始的時(shí)候只是單純的進(jìn)行年金以及職工數(shù)量進(jìn)行提升,到如今將企業(yè)績(jī)效和質(zhì)量有機(jī)的結(jié)合起來,通過不同階段劃分,使得國(guó)內(nèi)在進(jìn)行事業(yè)單位年金制度革新以及具體實(shí)施的時(shí)候獲得更多的指引。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)年金 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老金替代率
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F842.6
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 選題背景及意義10-13
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-13
• 1.2 研究?jī)?nèi)容與方法13-14
• 1.2.1 研究?jī)?nèi)容13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第2章 我國(guó)職業(yè)年金制度的相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述15-24
• 2.1 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述15-19
• 2.1.1 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述15-17
• 2.1.2 國(guó)外文獻(xiàn)綜述17-19
• 2.2 職業(yè)年金制度的相關(guān)理論綜述19-24
• 2.2.1 持久收入理論19-20
• 2.2.2 人力資本折舊概念20-21
• 2.2.3 延期工資概念21
• 2.2.4 因素理論21-22
• 2.2.5 需求層次理論22-24
• 第3章 我國(guó)職業(yè)年金制度的現(xiàn)狀及存在的問題24-33
• 3.1 我國(guó)職業(yè)年金制度建立的過程24-31
• 3.1.1 有職業(yè)年金無職業(yè)年金階段24-26
• 3.1.2 職業(yè)年金制度的實(shí)踐探索階段26-28
• 3.1.3 建立統(tǒng)一的職業(yè)年金制度框架階段28-31
• 3.2 我國(guó)職業(yè)年金制度存在的主要問題31-33
• 3.2.1 職業(yè)年金制度目標(biāo)替代率尚待確定31
• 3.2.2 職業(yè)年金制度運(yùn)行細(xì)則尚待完善31-32
• 3.2.3 職業(yè)年金制度配套政策尚待完善32-33
• 第4章 W事業(yè)單位職業(yè)年金制度現(xiàn)狀33-43
• 4.1 W事業(yè)單位公司基本情況33-34
• 4.1.1 公司簡(jiǎn)介33
• 4.1.2 人員結(jié)構(gòu)33-34
• 4.2 W事業(yè)單位職業(yè)年金制度34-40
• 4.2.1 目的與原則35
• 4.2.2 范圍與對(duì)象35
• 4.2.3 資金來源與繳費(fèi)方法35-36
• 4.2.4 職業(yè)年金賬戶管理36-37
• 4.2.5 權(quán)益歸屬與待遇支付37-39
• 4.2.6 職業(yè)年金的組織管理與爭(zhēng)議解決機(jī)制39
• 4.2.7 職業(yè)年金計(jì)劃的修改和終止管理機(jī)制39-40
• 4.3 現(xiàn)行模式的實(shí)施效果及存在的問題40-43
• 4.3.1 現(xiàn)行模式的實(shí)施效果40-41
• 4.3.2 現(xiàn)行模式主要存在的問題41-43
• 第5章 完善W事業(yè)單位職業(yè)年金制度的建議和對(duì)策43-50
• 5.1 第一階段提高職業(yè)年金參與率43-46
• 5.2 第二階段實(shí)施差別化職業(yè)年金制度46-47
• 5.3 第三階段實(shí)施半自助式職業(yè)年金制度47-50
• 第6章 結(jié)論50-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果55-56
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集56

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7 閆s，

本文編號(hào)：923352