發(fā)布時間：2017-09-26 11:46

  本文關(guān)鍵詞：W事業(yè)單位職業(yè)年金制度設(shè)計

  更多相關(guān)文章： 職業(yè)年金 補充養(yǎng)老保險制度 養(yǎng)老金替代率

【摘要】：要想使得社會養(yǎng)老保險更為充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的職能作用,真正的實現(xiàn)社會公平,需要對于國內(nèi)現(xiàn)有社會養(yǎng)老保險運行機制進行全面的改進和完善,在實際進行這項工作的時候需要對于社會養(yǎng)老保險相關(guān)制度和規(guī)范等進行因地制宜的調(diào)整,從而使得我國的社會養(yǎng)老保險運行機制的革新和發(fā)展工作平穩(wěn)的進行。在2015年的時候管理部門制定和實施了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》以及《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,其中明確規(guī)定,在事業(yè)單位中進行養(yǎng)老制度革新以及發(fā)展職業(yè)年金制度,同時,還需要對于已經(jīng)制定和實施的職業(yè)年金制度進行進一步的改進和調(diào)整。本文在進行實際分析的時候,很好的借鑒和學(xué)習(xí)了已有的研究理論以及研究成果,在這個前提下借助于比較法以及實證法還有案例法等分析手段站在企業(yè)治理的層面,圍繞著W事業(yè)單位的案例對于企業(yè)當(dāng)中的年金制度實施了全面深入的分析,通過進行研究和分析得出,需要把事業(yè)單位年金制度和目前實施的績效考核制度有機的結(jié)合在一起。通過進行一系列的研究和分析使得企業(yè)當(dāng)中的年金制度在進行改進和完善的時候獲得更多的理論依據(jù)和參考。本文在實際進行年金制度相關(guān)內(nèi)容研究和分析的時候,基本脈絡(luò)和步驟如下。第一章在緒論當(dāng)中對于職業(yè)年金制度進行制定和實施的基本條件以及發(fā)揮的實際作用等進行了闡述和說明,并對文章研究內(nèi)容,研究方法、以及可能的創(chuàng)新點進行了敘述。第二章對于國內(nèi)的職業(yè)年金制度國內(nèi)研究理論概述,首先對國內(nèi)外文獻進行整理敘述,最后對事業(yè)單位年金制度的相關(guān)理論進行概述。第三章對我國職業(yè)年金制度的現(xiàn)狀進行了討論,得出我國職業(yè)年金制度存在的問題。第四章當(dāng)中借助于W事業(yè)單位的實際案例,對于其事業(yè)單位年金制度制定以及實施的基本情況進行了實際的研究和分析,從而更好的發(fā)現(xiàn)其中所具有的缺陷和不足。第五章通過進行前面的研究和分析,得出一定的研究成果,對于國內(nèi)的事業(yè)單位年金制度革新以及發(fā)展提出合理化的建議和意見。第六章對文章進行了總結(jié)。在開始的時候只是單純的進行年金以及職工數(shù)量進行提升,到如今將企業(yè)績效和質(zhì)量有機的結(jié)合起來,通過不同階段劃分,使得國內(nèi)在進行事業(yè)單位年金制度革新以及具體實施的時候獲得更多的指引。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)年金 補充養(yǎng)老保險制度 養(yǎng)老金替代率
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F842.6
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 選題背景及意義10-13
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-13
• 1.2 研究內(nèi)容與方法13-14
• 1.2.1 研究內(nèi)容13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 創(chuàng)新點14-15
• 第2章 我國職業(yè)年金制度的相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻綜述15-24
• 2.1 國內(nèi)外文獻綜述15-19
• 2.1.1 國內(nèi)文獻綜述15-17
• 2.1.2 國外文獻綜述17-19
• 2.2 職業(yè)年金制度的相關(guān)理論綜述19-24
• 2.2.1 持久收入理論19-20
• 2.2.2 人力資本折舊概念20-21
• 2.2.3 延期工資概念21
• 2.2.4 因素理論21-22
• 2.2.5 需求層次理論22-24
• 第3章 我國職業(yè)年金制度的現(xiàn)狀及存在的問題24-33
• 3.1 我國職業(yè)年金制度建立的過程24-31
• 3.1.1 有職業(yè)年金無職業(yè)年金階段24-26
• 3.1.2 職業(yè)年金制度的實踐探索階段26-28
• 3.1.3 建立統(tǒng)一的職業(yè)年金制度框架階段28-31
• 3.2 我國職業(yè)年金制度存在的主要問題31-33
• 3.2.1 職業(yè)年金制度目標(biāo)替代率尚待確定31
• 3.2.2 職業(yè)年金制度運行細則尚待完善31-32
• 3.2.3 職業(yè)年金制度配套政策尚待完善32-33
• 第4章 W事業(yè)單位職業(yè)年金制度現(xiàn)狀33-43
• 4.1 W事業(yè)單位公司基本情況33-34
• 4.1.1 公司簡介33
• 4.1.2 人員結(jié)構(gòu)33-34
• 4.2 W事業(yè)單位職業(yè)年金制度34-40
• 4.2.1 目的與原則35
• 4.2.2 范圍與對象35
• 4.2.3 資金來源與繳費方法35-36
• 4.2.4 職業(yè)年金賬戶管理36-37
• 4.2.5 權(quán)益歸屬與待遇支付37-39
• 4.2.6 職業(yè)年金的組織管理與爭議解決機制39
• 4.2.7 職業(yè)年金計劃的修改和終止管理機制39-40
• 4.3 現(xiàn)行模式的實施效果及存在的問題40-43
• 4.3.1 現(xiàn)行模式的實施效果40-41
• 4.3.2 現(xiàn)行模式主要存在的問題41-43
• 第5章 完善W事業(yè)單位職業(yè)年金制度的建議和對策43-50
• 5.1 第一階段提高職業(yè)年金參與率43-46
• 5.2 第二階段實施差別化職業(yè)年金制度46-47
• 5.3 第三階段實施半自助式職業(yè)年金制度47-50
• 第6章 結(jié)論50-51
• 參考文獻51-55
• 作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果55-56
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集56

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7 閆s，

本文編號：923352