繁昌縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中的問題與對策研究
本文關鍵詞:繁昌縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中的問題與對策研究
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【摘要】:2015年元月,國務院決定對機關事業(yè)單位目前的退休養(yǎng)老制度進行改革,將機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老納入社會化養(yǎng)老保險體系。改革后的機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度,退休人員的待遇將不再完全和職務、職稱掛鉤,而是同企業(yè)職工一樣,在職時單位和個人按一定的比例繳納費用,退休后在社保經(jīng)辦機構(gòu)領取養(yǎng)老金。本文在國內(nèi)外現(xiàn)有關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度研究成果基礎上,結(jié)合目前繁昌縣的現(xiàn)狀,通過研究《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[2015]2號)、《安徽省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度》(皖政(2015]120號)和《安徽省人民政府關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(皖政辦[2016]17號),對繁昌縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施中面臨的問題和原因進行剖析。通過對機關事業(yè)單位進社,F(xiàn)狀和機關事業(yè)單位工作人員滿意度等多方面進行的問卷調(diào)查,并結(jié)合繁昌縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施情況展開調(diào)研。結(jié)合調(diào)研,本文首先敘述了有關機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的一些概念與理論,然后闡述了繁昌縣機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革的實施現(xiàn)狀,并對繁昌縣機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度在實施的準備階段面臨的一些問題和產(chǎn)生這些問題的原因進行了剖析,進而提出推進繁昌縣機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的對策。改革后的機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,將退休待遇與個人的繳費基數(shù)、繳費年限等因素掛鉤,可以更好地激勵工作人員“多繳多得、長繳多得”,有利于實現(xiàn)權利與義務的統(tǒng)一,更全面的體現(xiàn)工作人員職業(yè)生涯的貢獻。
【關鍵詞】:機關事業(yè)單位 養(yǎng)老保險制度 改革 繁昌縣
【學位授予單位】:安徽大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:F842.67
【目錄】:
- 摘要3-4
- Abstract4-8
- 第1章 緒論8-17
- 1.1 研究的背景和意義8-9
- 1.2 國內(nèi)外研究綜述9-15
- 1.3 論文研究方法15-16
- 1.4 論文的創(chuàng)新點及不足16-17
- 第2章 概念界定及相關理論概述17-22
- 2.1 概念界定17-19
- 2.2 相關理論概述19-22
- 第3章 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革概述22-28
- 3.1 繁昌縣基本情況22
- 3.2 繁昌縣實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度前的準備22-23
- 3.3 繁昌縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保繳費情況23-24
- 3.4 繁昌縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施后相關待遇情況24-28
- 第4章 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革推進中的問題及原因分析28-33
- 4.1 缺乏相關的法律保障28
- 4.2 地方財政壓力和巨大的轉(zhuǎn)軌成本28-29
- 4.3 資金空轉(zhuǎn)嚴重,養(yǎng)老金存在隱性風險29-30
- 4.4 事業(yè)單位非在編人員未全員參保問題30-32
- 4.5 政策執(zhí)行和分配制度差異導致差別待遇32-33
- 第5章 推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的對策33-38
- 5.1 健全和完善相關法律法規(guī)33-34
- 5.2 建立穩(wěn)定的財政投入機制34-35
- 5.3 拓寬養(yǎng)老金保值增值渠道35-36
- 5.4 督促事業(yè)單位非在編人員全員參保36
- 5.5 多措并舉縮小退休待遇差別36-38
- 結(jié)束語38-40
- 參考文獻40-43
- 致謝43-44
- 附錄44-53
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