發(fā)布時間：2017-08-14 08:12

  本文關鍵詞：中國養(yǎng)老保險從“雙軌制”到“并軌”的福利分析—兼論日本公共年金制度“一元化”改革

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【摘要】：養(yǎng)老保險制度屬于社會保障制度的一部分,目的是保障老年人的晚年生活,實現(xiàn)社會再分配及社會公平。2015年前,我國機關事業(yè)單位和企業(yè)實行的是不同的養(yǎng)老保險制度即“雙軌制”。養(yǎng)老保險“雙軌制”在計劃經濟時期發(fā)揮過積極的作用,但隨著市場經濟的發(fā)展不再適用于現(xiàn)行的經濟體制,并引發(fā)了一系列的問題�！半p軌制”下,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險在資金來源、養(yǎng)老金的計發(fā)方式和退休待遇等方面都存在差異。這些差異使企業(yè)與機關事業(yè)單養(yǎng)老金的差距隨著經濟的發(fā)展越來越大,兩個群體并沒得到同等的福利,有損社會公平,引起企業(yè)職工的不滿。并且機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費與待遇不掛鉤,養(yǎng)老保險費由政府負擔,給我國的財政帶來了巨大壓力。本文首先介紹了養(yǎng)老保險制度的相關概念及相關理論和我國養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀,分析了養(yǎng)老保險“雙軌制”下存在的差異,以及這種差異帶來的社會福利損失。其次研究了日本公共年金制度的“一元化”改革,日本將共濟年金并入厚生年金,統(tǒng)一了企業(yè)職員和公職人員的年金制度,對我國養(yǎng)老保險“并軌”改革具有借鑒意義。文章最后分析預測了養(yǎng)老保險“并軌”后帶來的預期福利。從福利分析的角度對我國養(yǎng)老保險制度“并軌”前后做了研究對比,并得出結論“并軌”后能逐漸消除機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險的差異,實現(xiàn)社會公平、促進機關事業(yè)單位和企業(yè)單位的人員流動、降低財政負擔、增加社會福利。
【關鍵詞】：“雙軌制” 并軌 福利分析 厚生年金 共濟年金
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F842.67
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導論10-17
• 1.1 研究背景及意義10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國內研究現(xiàn)狀11-14
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3 研究的主要內容及方法15
• 1.3.1 主要內容15
• 1.3.2 研究方法15
• 1.4 創(chuàng)新點15-17
• 第2章 養(yǎng)老保險制度的相關概念及相關理論17-21
• 2.1 養(yǎng)老保險制度的相關概念17-18
• 2.1.1 機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度17
• 2.1.2 現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全積累制、部分積累制17-18
• 2.1.3 養(yǎng)老金替代率18
• 2.1.4 養(yǎng)老保險“雙軌制”與“并軌”18
• 2.1.5 日本厚生年金和共濟年金18
• 2.2 養(yǎng)老保險制度的相關理論18-21
• 2.2.1 福利經濟學理論18-19
• 2.2.2 社會公平理論19-20
• 2.2.3 養(yǎng)老保險制度的多支柱理論20-21
• 第3章 我國養(yǎng)老保險“雙軌制”及福利損失分析21-35
• 3.1 我國養(yǎng)老保險“雙軌制”的發(fā)展歷程21-25
• 3.1.1 企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程21-23
• 3.1.2 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程23-25
• 3.2 養(yǎng)老保險“雙軌制”下存在的差異25-29
• 3.2.1 基本模式和資金來源不同26
• 3.2.2 退休養(yǎng)老金的計發(fā)方式和待遇不同26-29
• 3.2.3 管理模式不同29
• 3.3 養(yǎng)老保險“雙軌制”帶來的福利損失29-35
• 3.3.1 “雙軌制”下養(yǎng)老待遇差距及效應分析29-31
• 3.3.2 機關事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險負擔收益比較31-33
• 3.3.3 養(yǎng)老保險“雙軌制”下的財政負擔測算33-35
• 第4章 日本公共年金制度“一元化”改革及福利分析35-45
• 4.1 “一元化”改革的歷程35-36
• 4.1.1 第一階段的“一元化”改革35-36
• 4.1.2 第二階段的“一元化”改革36
• 4.2 “一元化”改革的背景及內容36-40
• 4.2.1 “一元化”改革的背景37-39
• 4.2.2 “一元化”改革的內容39-40
• 4.3 “一元化”改革的目標及福利分析40-43
• 4.3.1 “一元化”改革的目標40-41
• 4.3.2 “一元化”改革的福利分析41-43
• 4.4 “一元化”改革對中國養(yǎng)老保險改革的啟示43-45
• 4.4.1 逐漸消除機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險費繳納的差異43
• 4.4.2 工資制度要隨養(yǎng)老保險制度改革而改革43-45
• 第5章 我國養(yǎng)老保險“并軌”的福利分析及對策建議45-55
• 5.1 我國養(yǎng)老保險“并軌”的目的及措施45-46
• 5.1.1 養(yǎng)老保險“并軌”的目的45
• 5.1.2 養(yǎng)老保險“并軌”改革的措施45-46
• 5.2 我國養(yǎng)老保險“并軌”的預期福利分析46-52
• 5.2.1 養(yǎng)老保險繳費額的預測46-49
• 5.2.2 “并軌”后機關事業(yè)單位和企業(yè)的福利水平變化49-52
• 5.3 “并軌”后可能遇到的問題及對策建議52-55
• 5.3.1 個人賬戶空賬運行問題及解決對策52-53
• 5.3.2 職業(yè)年金問題及解決對策53
• 5.3.3 工資差距問題及解決對策53-54
• 5.3.4 養(yǎng)老基金的運營管理問題及解決對策54-55
• 結語55-56
• 參考文獻56-59
• 致謝59-60
• 攻讀學位期間取得的科研成果60

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