機關事業(yè)單位職業(yè)年金采取個人賬戶方式管理,但在籌資方式、待遇領取方式和領取期限等方面與基本養(yǎng)老保險個人賬戶存在顯著差異。本文分別基于職業(yè)年金待遇領取的現(xiàn)行方案和改進方案建立精算模型,從財政承受能力和職業(yè)年金保障功能兩個維度對職業(yè)年金待遇領取方案進行精算測評。研究發(fā)現(xiàn):按照現(xiàn)行方案,男性的財政負擔高于女性,而職業(yè)年金對男性提供的保障程度反而低于女性;若能延長職業(yè)年金待遇支付期限且同步增加計發(fā)月數(shù),取消單位繳費的可繼承性,既能大幅提高職業(yè)年金的保險保障效應,也能滿足人口平均預期壽命提高所帶來的延長養(yǎng)老金給付期限的需求。為在財政負擔可控的情況下增強職業(yè)年金的保障功能,可采取以下措施:延長職業(yè)年金待遇給付期限,同步調整計發(fā)月數(shù),取消職業(yè)年金單位繳費的可繼承性,提高職業(yè)年金投資收益率,根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況,適時適度調整單位繳費和個人繳費比例。 

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、精算模型
    (一)基于現(xiàn)行待遇領取方案的精算模型
        1. 未來發(fā)給參保者本人的職業(yè)年金待遇的精算現(xiàn)值。
        2. 參保者在計發(fā)月數(shù)內死亡時個人賬戶余額返還性支出的精算現(xiàn)值。
        3. 職業(yè)年金財政負擔和個人賬戶保障支出占比的精算模型。
    (二)基于改進待遇領取方案的精算模型
三、精算基礎
    (一)死亡率與生存概率
        1. 整數(shù)年齡死亡率。
        2. 正分數(shù)年齡間的死亡率。
    (二)職業(yè)年金個人賬戶記賬利率和投資收益率
    (三)工資體系
        1. 工齡工資增長率。
        2. 年度工資增長率。
    (四)機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度參數(shù)
四、測算結果與敏感性分析
    (一)基于現(xiàn)行方案的指標測算結果
    (二)基于改進方案的指標測算結果
    (三)敏感性分析
五、結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3662277